Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & Bố trí nhân sự (70%)

Lập kế hoạch tuyển dụng hằng tháng/quý theo nhu cầu thực tế của các mục tiêu bảo vệ.

Xây dựng mạng lưới tuyển dụng: liên kết với địa phương, trung tâm việc làm, đơn vị cung ứng LĐPT, cộng tác viên, các đội trưởng khu vực.

Trực tiếp phỏng vấn, sàng lọc ứng viên và điều phối nhân sự về các mục tiêu phù hợp.

Quản lý hồ sơ nhân viên, ký hợp đồng lao động, cập nhật dữ liệu nhân sự.

Theo dõi, đánh giá tỉ lệ ổn định, nghỉ việc và đưa ra giải pháp cải thiện nguồn tuyển.

2. Quản lý & Hành chính nhân sự (20%)

Xây dựng và triển khai các quy chế, quy định, nội quy lao động, kỷ luật và chấm công.

Phối hợp bộ phận nghiệp vụ điều phối ca trực, nghỉ phép, tăng ca.

Quản lý hệ thống hồ sơ, bảo hiểm xã hội, hợp đồng, và các chính sách phúc lợi.

3. Đào tạo & Phát triển (10%)

Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ cơ bản cho nhân viên mới.

Xây dựng chương trình đào tạo nâng cao cho đội trưởng, giám sát.

Đề xuất chính sách giữ chân nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc và hình ảnh công ty.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực dịch vụ bảo vệ, vệ sĩ, lao động phổ thông hoặc xây dựng.

Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, quy trình tuyển dụng LĐPT.

Có mối quan hệ rộng tại địa phương, trung tâm việc làm, khu công nghiệp, đội trưởng khu vực.

Kỹ năng giao tiếp, điều phối và giải quyết tình huống tốt.

Thu nhập: 20–30 triệu/tháng (lương cứng + thưởng tuyển dụng + KPI giữ chân nhân sự).

Thưởng năng suất theo số lượng mục tiêu và tỷ lệ ổn định nhân sự.

Môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên vị trí Giám đốc Nhân sự vùng.

Hỗ trợ công tác phí, xăng xe khi đi tuyển dụng tại các tỉnh.