Trưởng Phòng Quản Trị Rủi Ro

• Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát toàn bộ hệ thống quản trị rủi ro của Công ty
• Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ các quy định pháp luật, tiêu chuẩn ngành và hạn chế tối đa các rủi ro về vận hành, kinh doanh, pháp lý, Công nghệ, tài chính và uy tín.
• Báo cáo trực tiếp với Ban Lãnh đạo
• Xây dựng chiến lược, chính sách, quy trình, kế hoạch quản trị rủi ro cho toàn Công ty
• Nhận diện, phân tích, đánh giá và xếp hạng mức độ rủi ro trong các hoạt động, dự án, sản phẩm của Công ty.
• Đề xuất giải pháp kiểm soát và kế hoạch ứng phó rủi ro
• Phối hợp với các phòng ban, đơn vị để giám sát việc thực hiện quản trị rủi ro
• Đào tạo, hướng dẫn nhân sự về nhận thức và quy trình quản trị rủi ro
• Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình rủi ro cho Ban Lãnh đạo

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị rủi ro, Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Luật hoặc CNTT

Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ hoặc tương đương, ưu tiên trong Công ty công nghệ, tài chính

Kiến thức:

• Hiểu biết chuyên sâu về các chuẩn mực quản trị rủi ro (ISO 31000, COSO ERM,…)
• Hiểu biết về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật kế toán, thuế, các nghiệp vụ kế toán, kiểm toán

Kỹ năng:

• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc
• Có khả năng quản lý, dẫn dắt và tạo động lực làm việc cho đội nhóm
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán
• Đánh giá và giải quyết vấn đề độc lập, có tư duy phản biện, tư duy logic

Thái độ: Trung thực, khách quan, có trách nhiệm cao trong công việc

Yêu cầu khác: Có thể đi công tác theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty...

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
• Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...