Trưởng Phòng Phát Triển Nhân Tài

Nhóm 1: Xây dựng, cải tiến chính sách, quy định

• Xây dựng, cập nhật chính sách, chương trình phát triển, quản trị nhân tài và đội ngũ kế cận.

Nhóm 2: Thiết kế, xây dựng các hệ thống nền tảng

• Thiết kế, cập nhật khung năng lực chuyên sâu cho nhóm nhân sự trọng yếu.
• Xây dựng tiêu chuẩn chức danh trọng yếu, phục vụ phát triển, quy hoạch kế cận.
• Xây dựng tiêu chí xác định nhân tài, phục vụ công tác sàng lọc, phát triển nguồn lực chiến lược.

Nhóm 3: Lập kế hoạch, triển khai chương trình, công việc vận hành

• Triển khai các chương trình phát hiện, phát triển, giữ chân nhân tài.
• Triển khai chương trình quy hoạch kế cận, lộ trình phát triển đội ngũ trọng yếu.

Nhóm 4: Tư vấn, hướng dẫn giải pháp

• Tư vấn kế hoạch phát triển nhân tài, đội ngũ kế cận, chính sách đặc thù cho nhân sự trọng yếu.

Nhóm 5: Quản lý thông tin hệ thống

• Quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu nhân tài, hồ sơ kế cận toàn hệ thống.

Nhóm 6: Theo dõi, kiểm soát tuân thủ

• Theo dõi kết quả triển khai chương trình nhân tài, cảnh báo nguy cơ thiếu hụt đội ngũ kế cận.
• Đề xuất giải pháp giữ chân, phát triển nguồn nhân lực trọng yếu phù hợp từng giai đoạn phát triển của ngân hàng.

1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Đào tạo, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Yêu cầu Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm giữ vị trí quản lý.

3. Yêu cầu Kỹ năng:

- Kỹ năng tổ chức và triển khai chương trình đào tạo.

- Kỹ năng giám sát, đánh giá kết quả và cải thiện chương trình đào tạo.

- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.

4. Trình độ Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương).

5. Ứng dụng CNTT: Thành thạo công cụ đào tạo trực tuyến, phần mềm quản lý học tập (LMS).

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường

- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...

- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care

- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ

- Du lịch định kì 2 lần trong năm

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng