Tổng quan

Mức lương:  15 - 20 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-10

Ngày đăng: 2025-11-07 16:52

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

  • Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình quản lý nhân sự của công ty.
  • Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
  • Tính lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động.
  • Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên và xây dựng kế hoạch nâng cao hiệu quả.
  • Giám sát và đảm bảo tuân thủ luật lao động trong mọi hoạt động của công ty.
  • Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng và các đối tác liên quan.
  • Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
  • Phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
  • Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
  • Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
  • Thành thạo các kỹ năng quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng.
  • Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
  • Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
  • Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
  • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
  • Kinh nghiệm làm việc trong các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ hoặc FMCG là một lợi thế.

Phúc lợi

  • Mức lương thỏa thuận: >15.000.000đ + thưởng hiệu suất
  • Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
  • Các chế độ phúc lợi khác như thưởng lễ, tết
`