Trưởng Phòng Kinh Doanh Xe Tải Hạng Nặng

Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh xe tải điện, đặc biệt các dòng xe tải nặng, đầu kéo, rơ moóc điện, theo định hướng phát triển của Tập đoàn.

Nghiên cứu thị trường, xác định phân khúc khách hàng tiềm năng và đề xuất kế hoạch khai thác hiệu quả theo từng khu vực, ngành nghề.

Phát triển hệ thống khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực vận tải, logistics, xây dựng, khai khoáng và dịch vụ hạ tầng.

Lập kế hoạch và tổ chức hoạt động bán hàng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh số – lợi nhuận – thị phần được giao.

Tuyển dụng, đào tạo, dẫn dắt và đánh giá hiệu quả đội ngũ kinh doanh xe tải điện.

Phối hợp với các bộ phận Marketing, Dịch vụ hậu mãi và Tài chính để triển khai chính sách bán hàng, chương trình khuyến mại, hỗ trợ khách hàng.

Theo dõi, phân tích kết quả kinh doanh, đánh giá hiệu suất thị trường và đề xuất giải pháp mở rộng thị phần.

Đại diện thương hiệu trong các hoạt động xúc tiến thương mại, hội nghị khách hàng và sự kiện giới thiệu sản phẩm xe tải điện.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Cơ khí ô tô hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh xe tải hạng nặng, đầu kéo, rơ moóc hoặc thiết bị vận tải công nghiệp.

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý / trưởng nhóm kinh doanh tại đại lý, nhà phân phối hoặc hãng xe thương mại.

Am hiểu thị trường xe tải, đặc biệt là xu hướng xe điện thương mại và hành vi khách hàng doanh nghiệp (B2B).

Có kinh nghiệm làm việc với các tập khách hàng vận tải, logistics, xây dựng, khai thác mỏ, khu công nghiệp.

Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh, tổ chức đội ngũ, quản lý doanh số và chi phí hiệu quả.

Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và chốt hợp đồng giá trị lớn.

Năng động, quyết đoán, định hướng kết quả và chịu được áp lực cao.

Lương cơ bản mức 50% tổng thu nhập, là căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN

Hỗ trợ ăn ca 850.000đ/tháng, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.

Xét tăng lương hằng năm, nghỉ phép năm, nghỉ Lễ/Tết theo Luật Lao động.

Quà Lễ, Tết, sinh nhật 500.000đ, thăm hỏi ốm đau – hiếu hỷ theo quy định.

Thưởng tháng 13. Thưởng Thành tích: Tùy vào kết quả Kinh doanh cả năm của cả Công ty.

Teambuilding, sự kiện tổng kết Tháng/Quý, hoạt động gắn kết nội bộ.

Môi trường chuyên nghiệp, chính sách công tác, thăng tiến rõ ràng.