Tổng quan

Mức lương:  20 - 25 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Ngày đăng: 2025-11-07 23:25

Danh mục:  Giáo dục/đào tạo

Mô tả công việc

  • Xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển học liệu tiếng Trung phù hợp với định hướng đào tạo.
  • Quản lý, phân công, giám sát đội ngũ biên soạn, thiết kế,...
  • Phát triển giáo trình, tài liệu giảng dạy tiếng Trung cho nhiều cấp độ (HSK1–HSK6, tiếng Trung giao tiếp, tiếng Trung chuyên ngành).
  • Xây dựng học liệu online/offline: giáo trình, video, e-learning, flashcard, interactive exercises.
  • Tích hợp công nghệ (AI, LMS, app học tập, AR/VR) vào nội dung giảng dạy.
  • Xây dựng quy trình kiểm soát chất lượng học liệu.
  • Đánh giá, cập nhật, cải tiến học liệu định kỳ dựa trên phản hồi từ giảng viên, học viên và thị trường.
  • Nghiên cứu xu hướng học tiếng Trung, phương pháp giảng dạy tiên tiến.
  • Hợp tác với chuyên gia, giảng viên, đối tác xuất bản để phát triển sản phẩm học liệu.
  • Hướng dẫn, đào tạo giảng viên và nhân sự về phương pháp sử dụng, triển khai học liệu.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ chuyên ngành Ngôn ngữ Trung, Sư phạm tiếng Trung, Giáo dục học hoặc các ngành liên quan.
  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm giảng dạy/biên soạn học liệu tiếng Trung, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
  • Hiểu biết về chuẩn HSK, giáo trình, phương pháp giảng dạy hiện đại.
  • Có kinh nghiệm phát triển học liệu số (e-learning, LMS, SCORM) là lợi thế.
  • Kỹ năng quản lý dự án, quản lý đội nhóm, giao tiếp & đào tạo.
  • Khả năng sáng tạo, đổi mới và áp dụng công nghệ trong giảng dạy.
  • Đam mê giáo dục và định hướng phát triển dài hạn trong ngành.

Phúc lợi

  • Thu nhập 20 triệu – 25 triệu, đánh giá tùy theo năng lực và số năm kinh nghiệm
  • Làm việc trong một hệ sinh thái giáo dục toàn diện (nghiên cứu & phát triển sản phẩm, xuất bản sách, du học, đào tạo, công nghệ giáo dục,...).
  • Môi trường làm việc nhân văn, năng động, sáng tạo và 3 trao (cơ hội, quyền và ngân sách).
  • Thu nhập cạnh tranh trên thị trường, theo năng lực và hiệu quả.
  • Lương tháng thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty.
  • Quà Tết và thưởng các ngày lễ lớn trong năm.
  • Tham gia các hoạt động ngoại khóa, tri ân, team building của Công ty.
  • Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân (IDP) của Công ty.
  • Tham gia đầy đủ chế độ phúc lợi theo luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác.

`