Trưởng Phòng HCNS

• Xây dựng chiến lược nhân sự
• Phân tích nhu cầu nguồn lực, lập kế hoạch dài hạn về tuyển dụng và phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược doanh nghiệp.
• Tuyển dụng và hội nhập
• Tham gia trực tiếp vào việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên và tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
• Thiết lập KPI, quy trình đánh giá định kỳ và phối hợp với các bộ phận để theo dõi hiệu suất làm việc của từng vị trí.
• Lập kế hoạch đào tạo và phát triển
• Tổ chức chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên mới và cũ; xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự.
• Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài
• Đề xuất cơ chế lương thưởng, phúc lợi, thăng tiến và phát triển nhằm gia tăng sự hài lòng và cam kết lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp.

• Về học vấn, ứng viên thường được yêu cầu tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật lao động, Quản trị kinh doanh, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, am hiểu về luật Lao động, Thuế TNCN, BHYT, BHXH.
• Ít nhất 5 năm trở lên ở vị trí tương đương
• Có kỹ năng thuyết trình, truyền đạt

Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của công ty, bao gồm các chế độ nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ lễ Tết và các chế độ khác. Chúng tôi tạo điều kiện để bạn có một môi trường làm việc thoải mái và đáng yêu, nơi bạn có thể trải nghiệm nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Bạn sẽ làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, nơi cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Chúng tôi tạo điều kiện để bạn có thể phát triển tối đa tiềm năng cá nhân và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình.

Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ nhận được một mức lương hấp dẫn từ công ty, đảm bảo công bằng và phù hợp với đề xuất từ phía doanh nghiệp.