Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lĩnh Vực IT)

A. Quản lý Nhân sự (HR General)

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ, và văn hóa doanh nghiệp.

B. C&B (Compensation & Benefits)

- Xây dựng, rà soát và quản lý hệ thống chính sách lương – thưởng, KPI, phúc lợi.

- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) định kỳ.

- Giám sát công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, đảm bảo chính xác và tuân thủ pháp luật.

- Đề xuất cơ chế thưởng – phạt – động viên gắn với kết quả kinh doanh.

C. Tuyển dụng (Recruitment)

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, đặc biệt là vị trí chủ chốt.

- Xây dựng và quản lý thương hiệu tuyển dụng nội bộ, tối ưu chi phí tuyển dụng.

- Phát triển nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí trọng yếu.

D. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển lãnh đạo.

- Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực – lộ trình nghề nghiệp – kế hoạch kế nhiệm.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo theo KPI.

E. Hành chính (Administration)

- Quản lý toàn bộ công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định của pháp luật.

- Giám sát quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, hợp đồng dịch vụ, văn phòng phẩm và vệ sinh môi trường làm việc.

- Tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

- Giám sát chi phí hành chính và đề xuất phương án tối ưu hóa.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương.

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

- Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, và các quy định về hành chính, sử dụng con dấu.

- Kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, KPI, đánh giá năng lực, văn hóa doanh nghiệp.

- Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp quy mô 200 nhân viên hoặc giai đoạn tái cấu trúc hệ thống.

- Mức lương: 25-30 triệu (thỏa thuận khi phỏng vấn )

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước

- Hỗ trợ bữa trưa tại công ty với bếp ăn riêng, sạch sẽ và thực đơn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng.

- Thưởng ngày lễ/ngày tết (8/3, 20/10, ngày đàn ông, sinh nhật nhân viên, 30/04, 02/09, tết dương lịch, tết Nguyên Đán…. )

- Chế độ nghỉ mát hàng năm tại khách sạn 5 sao áp dụng với nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên

Báo cáo cho: Ban Giám đốc/COO

Quy trình phỏng vấn: 2 vòng trực tiếp tại văn phòng

Giờ làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 1 ngày thứ 7 mỗi 2 tuần 8:00-17:30

Địa chỉ làm việc: 14 ngõ 38 P. Thịnh Liệt, Thịnh Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội, Vietnam