Làm thế nào để ứng tuyển vào công việc này?

Nhấn nút Ứng tuyển và gửi CV của bạn.

Có thể làm việc từ xa không?

Có, làm việc từ xa tùy thuộc vào bộ phận.

Tầng 2 - 3 TTTM Merry Plaza, đường số 9A, khu dân cư Trung Sơn, xã Bình Hưng, TPHCM

Giao tiếp Lập Kế Hoạch Quản Lý Nhân Sự Giải quyết vấn đề Quản Lý Vận Hành Tòa Nhà

Mức lương: 25 - 30 triệu

Loại công việc: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 4 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Ngày đăng: 2025-11-11 01:12

Tham gia tổ chức Hội nghị nhà chung cư lần đầu, bàn giao công tác quản lý vận hành cho Ban quản trị, đầu mối giải quyết khiếu nại về các vấn đề liên quan đến dịch vụ công tác quản lý vận hành.
Trình lựa chọn đơn vị quản lý vận hành và Giám sát hoạt động của đơn vị vận hành.
Lập và kiểm soát ngân sách, xây dựng mức phí hoạt động của các Tòa nhà/ Nhà chung cư đang vận hành.
Tiếp nhận giải quyết/ phối hợp với đơn vị quản lý vận hành để giải quyết các khiếu nại khách hàng liên quan đến chất lượng dịch vụ quản lý vận hành, bảo hành căn hộ, nhà ở và hệ thống hạ tầng kỹ thuật.
Phối hợp, tương tác với các phòng ban chuyên môn, các đơn vị quản lý vận hành, Ban quản lý dự án trong công tác quản lý vận hành.
Tham mưu, đề xuất đến lãnh đạo về các phương án, giải pháp làm việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của bộ phận nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý cấp trên.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế/ Tài chính/ Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 04 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý vận hành Tòa nhà/ Nhà chung cư, trong đó 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức chung về dịch vụ bất động sản, luật, tài chính, kế toán tòa nhà/ nhà chung cư.
Am hiểu về công tác quản lý, vận hành Tòa nhà/ Nhà chung cư; các quy định pháp luật được áp dụng trong quản lý vận hành.
Chuyên nghiệp, giao tiếp, thuyết phục, đàm phán; kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint,…..).
Yêu cầu có Chứng chỉ quản lý vận hành nhà chung cư.

Phụ cấp cơm trưa 25k/ngày công thực tế
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm; chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.
Cung cấp laptop cá nhân
Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm; đánh giá và khen thưởng mức độ hoàn thành công việc của CBNV vào cuối năm. (tùy vào tình hình kinh doanh thực tế của tập đoàn)
Khám sức khỏe định kỳ; chế độ bảo hiểm sức khỏe;
Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khỏe
Hỗ trợ nuôi con nhỏ đối với trường hợp CBNV có hoàn cảnh khó khăn.
Chiết khấu ưu đãi dành cho CBNV khi mua căn hộ – thuộc các dòng sản phẩm của Công ty.