Trưởng Nhóm Sản Xuất Kid Songs

Chúng tôi đang tìm kiếm Nhân tài: Giỏi trong lĩnh vực chuyên môn và Quản lý; để cùng nhau Chinh phục những Giấc Mơ Lớn.

“Top 1 sản xuất Hoạt hình giáo dục trẻ em, phục vụ thị trường Quốc tế giai đoạn 2025-2030”

• Tổ chức sản xuất: Sản phẩm Âm nhạc trẻ em (Kid Songs); khán giả Âu Mỹ 3-8 tuổi theo kế hoạch.
• Chịu trách nhiệm test cuối về chất lượng Sản phẩm, đánh giá chất lượng các công đoạn: Âm nhạc, Kịch bản, Hình ảnh, Chuyển động, Âm Thanh, Thumbnail.
• Quản lý nhân sự trong nhóm đảm bảo: Công việc, Văn hóa.
• Chủ trì các hoạt động cải tiến chất lượng Sản phẩm liên tục.
• Tối ưu chi phí sản xuất.

• Được đào tạo chính quy bài bản một trong các ngành nghề liên quan đến Nghệ thuật làm phim: Đạo diễn/ Diễn hoạt/ Họa sĩ/ Dựng phim, Biên kịch…
• Có tối thiểu: 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Nhóm/Đạo diễn sản xuất sản phẩm Kid Songs (đã có hiệu quả/ thành công nhất định).
• Đã quản lý đội nhóm hiệu quả từ 5 người trở lên. Có thành tích cụ thể.
• Đam mê việc sản xuất Sản phẩm nghệ thuật; am hiểu đối tượng khán giả Trẻ em.
• Tinh thần và Khả năng hành động mạnh mẽ, là người làm việc Hiệu suất, cam kết với mục tiêu.
• Tinh thần học mới, tiếp thu công nghệ AI.
• Trung thực, Kiên trì.
• Gửi sản phẩm: kèm theo.

3. Quyền lợi

3.1. Lương - thưởng

• Thu nhập gồm: Lương cơ bản 10-15 Triệu + % Hiệu quả.
• Được đánh giá tăng lương hằng tháng theo PP tích điểm
• Các khoản thưởng chung, thưởng KQKD với tỉ lệ thưởng cao.
• Nhận thưởng nóng cá nhân, đội nhóm xuất sắc ngay theo từng tuần, từng tháng, từng sản phẩm
• Thưởng ý tưởng, thưởng cải tiến sáng tạo
• Thưởng tháng lương 13
• Thưởng tết Âm lịch

3.2. Phúc lợi

• Phụ cấp & Trợ cấp: Ăn trưa 840,000 VNĐ/tháng
• PC nhiệm 500,000 – 5,000,000 VNĐ/tháng
• Phụ cấp trang phục 4,000,000 VNĐ/năm.
• Các khoản phúc lợi khác: Thưởng các ngày lễ Tết theo Quy định của nhà nước, Sinh nhật, các chế độ ốm đau hiếu hỷ đầy đủ; Người lao động sinh con; Người lao động kết hôn; Thưởng thêm các ngày sinh nhật Công ty, Tết thiếu nhi, Trung thu, Noel;
• Ngày phép giữ nguyên lương: 12 ngày/năm
• Các hoạt động Teamwork, Teambuilding, Du lịch định kỳ
• Hỗ trợ chi phí tập Gym hàng tháng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Có chế độ cổ phần cho thành viên gắn bó
  
  

3.3. Đào tạo phát triển & Lộ trình thăng tiến

• Được cử đi đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm.
• Hỗ trợ 50% - 100% chi phí tự học (chứng chỉ, kỹ năng bổ trợ,...).
• Lộ trình thăng tiến: Không hạn chế tuổi tác, bạn có thể ở vị trí cao ngay khi còn rất trẻ, bạn hoàn toàn có thể giữ chức vụ quản lý:
• Theo hướng chuyên gia: Nhân viên - > Chuyên viên -> Chuyên viên cao cấp -> Chuyên gia -> Chuyên gia cao cấp
• Theo hướng Quản lý: Nhân viên -> Chuyên viên -> Trưởng dự án/Trưởng nhóm -> Trưởng bộ phận -> Giám đốc Business Unit

3.4. Môi trường làm việc - Văn hóa Công ty

• Lấy nhân sự làm trung tâm/ cốt lõi
• Làm việc trách nhiệm cao, coi mình là nguyên nhân của mọi vấn đề
• Chủ động và sáng tạo khi làm việc,
• Học tập và cải tiến công việc mỗi ngày
• Mục tiêu rõ ràng gắn mục tiêu cá nhân vào mục tiêu tổ chức
• Chính trực, thân thiện, cởi mở
• Hợp tác cao cùng hành động hướng tới Kết quả chung
• Bạn là chuyên gia trong lĩnh vực của bạn
• Môi trường làm việc hiệu quả, nhịp độ công việc cao.