Tổng quan

Mức lương:  18 - 22 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 3 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Ngày đăng: 2025-11-17 00:08

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

  • Tuyển dụng: Thực hiện tuyển dụng theo định biên, tham gia phỏng vấn & đánh giá ứng viên
  • Onboarding: Tiếp nhận, hướng dẫn nhân sự mới về hồ sơ, quy định, văn hóa, quy trình
  • Chấm công – lương: Theo dõi thời gian làm việc, phụ cấp, OT; tổng hợp đề xuất lương đúng hạn; giải đáp thắc mắc chế độ
  • Phúc lợi – BHXH: Thực hiện chế độ BHXH, phép năm, ốm đau, thai sản; theo dõi và cập nhật tình trạng nhân sự
  • Hồ sơ nhân sự: Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ, dữ liệu nhân sự & tuân thủ bảo mật
  • Văn hóa & truyền thông nội bộ: Tổ chức sinh nhật, chương trình nội bộ, truyền thông nội quy, hoạt động gắn kết
  • Quan hệ lao động: Lắng nghe – tiếp nhận phản ánh, hỗ trợ xử lý tình huống cơ bản, báo cáo và phối hợp với cấp trên khi cần
  • Hành chính: Giám sát các công tác hành chính liên quan đến nhân sự và văn phòng
  • Hướng dẫn & điều phối công việc trong nhóm, hỗ trợ kèm cặp nhân sự HC–NS
  • Tham gia công tác đảm bảo pháp lý cho hoạt động của phòng khám

Yêu cầu

Trình độ & kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan
  • 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp (HR Generalist), ưu tiên đã từng phụ trách một phần mảng nhân sự hoặc hỗ trợ/lead team nhỏ
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp dịch vụ, bán lẻ, chuỗi vận hành có tiêu chuẩn dịch vụ cao (spa/beauty, chăm sóc sức khỏe, F&B premium, bán lẻ cao cấp...).

Kiến thức & kỹ năng chuyên môn

  • Am hiểu nghiệp vụ HR: tuyển dụng, hội nhập, C&B (chấm công–lương–phúc lợi), BHXH, quản lý hồ sơ, văn hoá nội bộ
  • Sử dụng tốt các ứng dụng văn phòng (Word, Excel, Google Workspace)
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, làm việc nhóm hiệu quả

Phẩm chất cá nhân

  • Tỉ mỉ, chỉn chu, kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm & cam kết bảo mật
  • Tư duy chủ động, cầu thị, có tư duy phản biện, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới
  • Yêu thích công tác nhân sự, có tố chất lãnh đạo & dẫn dắt đội nhóm
  • Định hướng phát triển lên Trưởng phòng HCNS

Phúc lợi

  • Mức lương cạnh tranh: 18–22 triệu/tháng, cùng thưởng theo quy định và thưởng theo doanh thu
  • Lộ trình phát triển rõ ràng, được đào tạo và định hướng lên vị trí Trưởng phòng HCNS
  • Trao quyền & chủ động trong công việc, được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự
  • Môi trường làm việc văn minh, hiện đại, đội ngũ trẻ trung, chuyên nghiệp
  • Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định; các phúc lợi khác theo chính sách công ty
`