Làm thế nào để ứng tuyển vào công việc này?

Nhấn nút Ứng tuyển và gửi CV của bạn.

Có thể làm việc từ xa không?

Có, làm việc từ xa tùy thuộc vào bộ phận.

Tòa nhà Vimeco, Phạm Hùng, Trung Hòa, Cầu Giấy, HN

Mức lương: 25 - 30 triệu

Loại công việc: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 3 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-31

Ngày đăng: 2025-11-23 06:27

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo chất lượng và số lượng theo yêu cầu.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), đảm bảo sự công bằng và minh bạch.
Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với văn hóa công ty.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật, ...
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết và cống hiến của nhân viên.
Quản lý ngân sách và chi phí liên quan đến nhân sự.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Khách sạn Hospitality.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Có khả năng xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
Có kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý xung đột và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng nhanh với sự thay đổi.