Trưởng Nhóm Lập Trình Android

Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ Thiên Hoàng

Tầng 22, tòa nhà Viwaseen, 48 Tố Hữu, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Tổng quan

Mức lương:  25 - 40 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 3 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 5

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-31

Ngày đăng: 2025-11-27 17:25

Danh mục:  Công nghệ thông tin

Mô tả công việc

  • Onsite Bank
  • Phối hợp với các team UI/UX, BA, Backend,...để triển khai và đảm bảo yêu cầu về chất lượng, tiến độ của các dự án.
  • Thực hiện tối ưu hóa, cải tiến kiến trúc và mở rộng hệ thống.
  • Phát triển và sửa lỗi các tính năng.
  • Quản lý team

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành CNTT, Toán tin, Công nghệ phần mềm hoặc tương đương.
  • Có kinh nghiệm lập trình Android native từ 3 năm trở lên
  • Thành thạo lập trình Android, OOP, có tư duy về Java/Kotlin.
  • Có kinh nghiệm với Multi Module, MVVM, JetPack, Xml Layouts, Compose hoặc các thiết kế mới
  • Có kinh nghiệm lập trình bảo mật Android. Nêu rõ trong CV kinh nghiệm về lập trình bảo mật Android

Ưu tiên:

  • Kinh nghiệm về UI/UX là một lợi thế
  • Có thể làm việc dưới áp lực cao về chất lượng sản phẩm và thời gian.
  • Chịu khó, cẩn thận, chủ động trong công việc, tiếp thu nhanh công nghệ mới

Phúc lợi

  • Lương: 25.000.000đ - 40.000.000đ
  • Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6, 08h30 đến 17h30.
  • Đánh giá nhân sự và điều chỉnh lương: định kỳ 1 năm 1 lần.
  • Làm việc onsite tại ngân hàng số 1 Việt Nam, trực tiếp tham gia vào các dự án tiên phong về chuyển đổi số.
  • Nghỉ phép: 12 ngày/năm
  • Nghỉ lễ, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hiếu hỉ: theo quy định chung của luật Lao động.
  • BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm Bảo Việt cho 100% cán bộ sau thời gian thử việc.
  • Chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài.
  • Chính sách ưu đãi đối với nhân viên có thâm niên làm việc tại công ty.
  • Thu nhập: lương tháng 13; thưởng theo dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp; thưởng theo năng lực và mức độ hoàn thành công việc của từng thành viên – đánh giá hàng tháng và trả thưởng theo quý; thưởng các ngày lễ lớn.
  • Chế độ nghỉ mát, du xuân, liên hoan cuối năm cho nhân viên và gia đình.
  • Các hoạt động giao lưu bóng đá, golf, văn nghệ...
  • Chính sách đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên. Hỗ trợ 100% kinh phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn.
`