Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự (HR Leader)

- Công tác hoạch định và xây dựng hệ thống:

• Tham gia xây dựng định biên nhân sự, ngân sách, nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
• Đề xuất và xây dựng hệ thống KPIs, lương thưởng, đánh giá năng lực, phúc lợi cho nhân viên theo từng giai đoạn.

- Văn hóa doanh nghiệp - Quan hệ lao động:

• Xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, hoạt động gắn kết nội bộ.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có).

- Tuyển dụng & phát triển nhân sự:

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch/định biên đã được phê duyệt.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển kỹ năng, đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Quản lý hành chính – chế độ – chính sách:

• Quản lý, thực hiện các nghiệp vụ: chấm công, tính lương, bảo hiểm, chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Triển khai công tác hành chính: văn thư, tài sản, trang thiết bị, môi trường làm việc...

- Quản lý đội nhóm và hoạt động phòng ban:

• Phân công, hướng dẫn, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong phòng.
• Đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự HCNS.

- Quản lý dữ liệu và báo cáo:

• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, hệ thống phần mềm nhân sự (nếu có).
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chế độ, đề xuất cải tiến hoạt động.
  
  

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính, hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng nhóm hoặc tương đương trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
• Có kinh nghiệm triển khai xây dựng chính sách phúc lợi, hệ thống KPIs, Khung năng lực, tháng bảng lương, C&B, đào tạo.
• Am hiểu Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Có khả năng xây dựng và triển khai quy trình, chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng quản lý và lãnh đạo nhóm tốt, biết giao việc, hướng dẫn, đánh giá và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Trung thực, trách nhiệm cao, chủ động, linh hoạt.
• Ưu tiên đã từng làm việc trong doanh nghiệp có từ 100 nhân sự trở lên, sử dụng phần mềm Larksuite.

- Thu nhập 16.000.000 - 25.000.000 (thỏa thuận theo năng lực)

- Thưởng bằng tiền hoặc hiện vật

• Được hưởng các chương trình thưởng thành tích xuất sắc trong công việc;
• Các khoản thưởng Lễ, Tết, sinh nhật
• Các khoản thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo tình hình kinh doanh Công ty
• Các khoản thưởng và vinh danh cho hoạt động cải tiến sáng tạo và ý tưởng đột phá v.v.

- Các quyền lợi bổ sung khác

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật hiện hành;
• Chế độ nghỉ phép tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành;
• Được hưởng tháng lương 13, chế độ tham quan, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe theo quy định của pháp luật hiện hành và theo quy chế Công ty;
• Được xem xét đánh giá tăng lương định kỳ;
• Được tiếp cận các chương trình đào tạo và nguồn lực hỗ trợ phát triển cá nhân theo quy chế công ty.