Trưởng Nhóm Đào Tạo Và Truyền Thông Nội Bộ

A. Đào tạo & Phát triển nguồn lực (70%)

• Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực theo vị trí, cấp bậc hàng năm
• Phân tích nhu cầu đào tạo của phòng ban và cá nhân để lập chiến lược, kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
• Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo: Thiết kế, chuẩn hóa chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, chuyên môn, kỹ năng mềm…).
• Tổ chức triển khai đào tạo nội bộ: lịch học, giảng viên, tài liệu, đánh giá chất lượng sau Đào tạo.
• Vận hành hệ thống LMS: Lập và triển khai kế hoạch số hóa tài liệu đào tạo. Xây dựng và số hóa tài liệu đào tạo: Bài giảng, e-learning, video, bài kiểm tra. Tạo khóa học, phân quyền, theo dõi tiến độ, xuất báo cáo.
• Thực hiện nghiên cứu, đề xuất và triển khai các chương trình đánh giá sau Đào tạo nhằm đảm bảo được chất lượng, hiệu quả đào tạo.
• Lộ trình phát triển cá nhân (IDP):

- Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng đối tượng và từng cấp độ nhân sự.

- Hướng dẫn cá nhân xây dựng kế hoạch IDP theo mục tiêu năng lực và nghề nghiệp.

- Theo dõi, quản lý và đảm bảo tiến độ thực hiện IDP của từng nhân viên

B. Truyền thông nội bộ (30%)

• Kiểm soát thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ hàng tháng/quý theo kế hoạch truyền thông MKT xây dựng: Bài viết, infographic, video, thông báo…
• Lập kế hoạch và kiểm soát hoạt động truyền thông chính sách nhân sự, chính sách lương, thưởng của các Phòng ban trong nội bộ doanh nghiệp
• Lập kế hoạch và điều phối tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ
• Thực hiện các công việc khác theo phân giao của Trưởng phòng

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Đào tạo, hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vai trò trưởng nhóm hoặc chuyên viên chính Đào tạo & Phát triển nguồn lực
• Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp đào tạo và đánh giá hiệu quả Đào tạo.
• Khả năng xây dựng lộ trình, lập kế hoạch và Phát triển nhân sự nguồn theo IDP
• Có khả năng thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo hấp dẫn, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của Doanh nghiệp
• Có kỹ năng thuyết trình, đứng lớp giảng dạy là một lợi thế
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ đào tạo (ví dụ: PowerPoint, các phần mềm thiết kế nội dung đào tạo trực tuyến...).
• Có khả năng triển khai kế hoạch truyền thông & vận hành các sự kiện nội bộ trong doanh nghiệp

Lương 23.000.000 - 27.000.000vnđ + Thưởng BO

• Thưởng tết: 3-4 tháng lương gross
• Trợ cấp Ăn trưa tại nhà ăn công ty
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi lễ, tết, hiếu hỉ, sinh nhật… từ 2.000.000vnd/01 dịp
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe (PVI care), bảo hiểm nhân thọ theo quy định của Công ty
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại Bệnh viện Quốc tế
• Chế độ nghỉ mát 2 lần/năm (quỹ 20tr/người/năm) & 01 lần du lịch nước ngoài/ năm dành cho cấp Quản lý
• Được tham gia các chương trình teambuilding do công ty tổ chức
• Được trang bị đầy đủ thiết bị làm việc
• Được tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức và có lộ trình thăng tiến rõ ràng theo chuẩn IDP
• Chính sách ESOP với cấp Quản lý
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, tôn trọng, hòa đồng