Trưởng Nhóm Đào Tạo & Phát Triển

1. Chiến lược đào tạo & phát triển:

• Phân tích năng lực hiện tại của tổ chức, xác định skill gap và lộ trình phát triển năng lực (competency framework) cho từng nhóm chức năng: Tech, Product, Academic, Sales, Operations...
• Đề xuất và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm.

2. Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo

• Thiết kế, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo: onboarding, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng chuyên môn cho từng khối phòng ban.
• Làm việc trực tiếp với các Head/Manager để xây dựng Learning Roadmap cho từng phòng ban.
• Phát triển các chương trình nội bộ (Internal Trainer, Learning Hub, Sharing Series) và hệ thống E-learning cho nhân viên.

3. Quản lý hiệu quả & dữ liệu đào tạo

• Xây dựng hệ thống KPIs/OKRs cho hoạt động đào tạo, đo lường hiệu quả (ROI, engagement, performance improvement).

4. Phát triển văn hóa học tập (Learning Culture)

• Dẫn dắt việc xây dựng văn hóa học tập chủ động, thúc đẩy tinh thần “Continuous Learning” trong toàn công ty.
• Hỗ trợ phát triển chương trình kế thừa (succession planning) và career path framework cho các nhóm key talents và leaders tiềm năng.

5. Các công việc khác:

• Quản lý dữ liệu học tập & báo cáo đào tạo;
• Các công việc phát sinh theo tháng/quý/dự án mới;
• Các công việc khác theo sự phân công của trưởng Bộ phận và Ban giám đốc
  
  

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên có chứng chỉ về L&D, Coaching, Instructional Design.
• Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D / Training / People Development, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Leader / Manager.
• Có kinh nghiệm đào tạo tại công ty công nghệ hoặc môi trường startup tốc độ cao, ưu tiên trong lĩnh vực EdTech, SaaS, hoặc Digital Transformation.
• Am hiểu quy trình phát triển năng lực, khung năng lực (competency framework), và phương pháp thiết kế chương trình học (ADDIE, Kirkpatrick, 70-20-10...).
• Thành thạo các công cụ hỗ trợ đào tạo hiện đại: LMS, Miro, Notion…
• Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning / blended learning) là lợi thế.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong đào tạo hoặc thiết kế tài liệu (ưu tiên IELTS ≥ 6.5 hoặc tương đương).

• Làm việc 44h/tuần từ thứ 2 - sáng T7 (Sáng T7 làm online tại nhà)
• Mức lương khởi điểm 20.000.000 - 22.000.000+ vnd / tháng (gross) hoặc thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm:
• Thưởng theo KPIs và kết quả công việc
• Môi trường làm việc trẻ trung, cơ hội thăng tiến rõ ràng
• BHXH, thuế TNCN theo luật hiện hành của Việt Nam
• Thẻ BHSK với quyền lợi nội trú & ngoại trú khi trở thành nhân viên chính thức
• Chế độ phúc lợi: hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhật…
• Được tham gia Team building, các sự kiện của công ty như sinh nhật, year-end party…
• Tham gia miễn phí 01 khóa học tiếng Anh/ tiếng Trung tại Prep khi trở thành nhân viên chính thức.

Note:

By submitting a CV/Resume, along with the information provided by the applicant, and any exchanges during the interview process with Prep (if applicable), the applicant AGREES to Prep's Privacy Policy and the handling of personal data, which is established and issued in accordance with Decree No. 13/2023/NĐ-CP on personal data protection. Additionally, the applicant agrees to allow Prep to collect and store the information provided for the following purposes:

× Collecting personal data and selecting candidates for interviews;

× Contacting and notifying the applicant;

× Assessing the applicant's suitability to select the appropriate candidate for the company's current position.