Trợ Lý Chiến Lược Nhân Sự

1. Mục tiêu công việc

Trợ lý Chủ tịch phụ trách Nhân sự là cánh tay phải của Chủ tịch trong việc hoạch định, điều hành và giám sát chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn Cát Tường, hướng tới xây dựng văn hóa “Con người là giá trị cốt lõi”, phát triển đội ngũ kế thừa và chuẩn hóa hệ thống vận hành.

2. Nhiệm vụ chính

2.1. Hoạch định chiến lược & tư vấn Chủ tịch

• Tham mưu chiến lược nhân sự dài hạn, phân tích thị trường lao động.
• Quản lý ngân sách nhân sự – hành chính, đảm bảo tuân thủ pháp luật.

2.2. Quản trị nhân sự toàn hệ thống

• Tuyển dụng & thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
• Đào tạo & phát triển: Thiết lập khung năng lực, lộ trình thăng tiến, triển khai đào tạo cho các khối.
• Lương – thưởng – phúc lợi: Thiết kế, quản lý chính sách đãi ngộ cạnh tranh, minh bạch.
• Đánh giá hiệu suất: Triển khai hệ thống đánh giá gắn với mục tiêu kinh doanh.
• Quan hệ lao động: Xây dựng quy tắc ứng xử, giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

2.3. Quản lý hành chính tổng thể

Điều hành công tác hành chính, hậu cần, tài sản, lễ tân, sự kiện và văn hóa doanh nghiệp.

2.4. Phát triển đội ngũ & văn hóa

Dẫn dắt, huấn luyện đội ngũ HCNS toàn Tập đoàn.

Lan tỏa giá trị cốt lõi và tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.

2.5. Báo cáo định kỳ

Lập kế hoạch, báo cáo công việc hằng tháng và các chuyên đề nhân sự trình Chủ tịch.

Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc liên quan; ưu tiên có chứng chỉ HRBP, SHRM, CHRP.

Kinh nghiệm: 7–10 năm trong lĩnh vực nhân sự, 3–5 năm ở vị trí trưởng phòng/giám đốc; ưu tiên kinh nghiệm trong BĐS – xây dựng.

Kỹ năng & phẩm chất: Hoạch định chiến lược, giao tiếp, huấn luyện, tư duy hệ thống, chính trực, sáng tạo và cầu thị.

Lương: up to 50 triệu đồng

Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, 8 tiếng/ngày.

Trang bị: máy tính, điện thoại, văn phòng phẩm.

Hưởng đầy đủ chính sách, phúc lợi theo quy định công ty.