Tổ Trưởng Lắp Ráp

1 Tiếp nhận lịch sản xuất từ TBP lắp ráp và triển khai thực hiện, phân công công việc đến các công nhân trong tổ một cách phù hợp, đảm bảo đúng người, đúng công việc, đúng năng lực và công bằng.

2 Quản lý và kiểm tra, nhắc nhở công nhân trực thuộc làm đúng quy trình sản xuất; tuân thủ quy trình vận hành máy móc, thiết bị.

3 Cập nhật, kiểm soát tiến độ sản xuất hằng ngày nhằm đáp ứng đúng kế hoạch sản xuất.

4 Theo dõi chặt chẽ quá trình sản xuất và chất lượng sản phẩm từng công đoạn, từ đầu vào đến đầu cuối để đảm bảo năng suất, chất lượng sản phẩm.

5 Nhận và kiểm tra đầy đủ số lượng, chất lượng bán thành phẩm, nguyên vật liệu và các vật tư khác phục vụ cho sản xuất. Nhập kho đầy đủ, kịp thời sản phẩm, hàng hóa theo kế hoạch sản xuất.

6 Quản lý việc sử dụng nguyên vật liệu của tổ nhằm không vượt định mức đề ra và tiết kiệm được chi phí nguyên vật liệu.

7 Quản lý, sử dụng máy móc, thiết bị được giao một cách phù hợp và chịu trách nhiệm trước cấp trên khi để xảy ra mất mát tài sản, thiết bị máy móc được phân công quản lý.

8 Phối hợp làm việc với các Bộ phận khác nhằm đạt mục tiêu năng suất, chất lượng và giảm thiểu phế phẩm của phân xưởng.

9 Báo cáo kịp thời cho cấp trên các sự cố phát sinh nhằm tránh mọi đình trệ có thể xảy ra làm ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng hàng hóa của Công ty cũng như lãng phí nguồn lực.

10 Quản lý vệ sinh thiết bị, khu vực làm việc theo quy định 5S.

11 Tham gia phân tích các lỗi không phù hợp liên quan đến tổ của mình.

12 Hướng dẫn, đào tạo công việc cho công nhân mới. Đào tạo công nhân cũ theo nhu cầu công việc.

13 Tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc, vấn đề phát sinh trong tổ

- Giới tính: Nam/ Nữ. (Ưu tiên: Nam)

- Độ tuổi: Từ 30 - 40 tuổi.

- Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp, cao đẳng trở lên.

- Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm quản lý chuyền từ 30 người. Ưu tiên có kinh nghiệm ở các xưởng sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

- Chủ động, trách nhiệm, trung thực, tỉ mỉ

- Có tư duy Logic tốt

- Có kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

- Có kiến thức và hiểu biết.Có kỹ năng ghi chép, báo cáo, tin học văn phòng cơ bản.

- Khả năng sắp xếp, quản lý công việc hiệu quả.

- Thu nhập: Từ 12.000.000 - 15.000.000 VNĐ

- Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.

- Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.

- Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.

Quyền lợi khác:

- Công ty hỗ trợ ăn trưa tại Xưởng sản xuất.

- Thưởng tháng lương 13

- Xét điều chỉnh mức lương từ 03 tháng/lần, căn cứ kết quả đánh giá của hệ thống khung năng lực

- Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.

- Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.

- Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý…

- Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: Lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...

- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.

- Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.