Talent Partner Lead

Apero Technologies Group

Phòng 802, Số 59 Võ Văn Dũng, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
tuyển dụng Lãnh Đạo Nhóm Phân Tích Dữ Liệu Tuyển Dụng Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Quản Lý Quan Hệ Ứng Viên

Tổng quan

Mức lương:  20 - 30 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 3 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-06

Ngày đăng: 2025-11-11 14:34

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

  • Xây dựng và triển khai chu trình đánh giá hiệu suất (Performance Appraisal / OKRs / KPIs) cho đơn vị phụ trách, đảm bảo gắn kết chặt chẽ giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
  • Tham gia xây dựng Khung năng lực (Competency Framework) cho từng nhóm chức danh, đảm bảo được tích hợp vào quy trình đánh giá, đào tạo và thăng tiến.
  • Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn đáp ứng chiến lược phát triển con người của tổ chức
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo (Training ROI) bằng dữ liệu thực tế, đo lường tác động của đào tạo lên năng suất, chất lượng công việc và mức độ gắn kết của nhân viên.
  • Đề xuất phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
  • Phối hợp với Trưởng phòng/Ban để nắm kế hoạch nhân sự và đảm bảo đáp ứng kịp thời các yêu cầu tuyển dụng.
  • Quản lý, dẫn dắt, huấn luyện team tuyển dụng, đảm bảo hiệu suất và phát triển năng lực đội nhóm.
  • Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
  • Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm nhân sự tổng hợp, trong đó ít nhất 1- 2 năm phụ trách mảng Đánh giá – Đào tạo – Phát triển nhân viên hoặc HRBP.
  • Có 1-2 năm kinh nghiệm Team Leader/Lead Recruiter.
  • Hiểu rõ các mô hình đánh giá Khung năng lực, quản trị hiệu suất (KPI/OKR), đào tạo và phát triển nhân tài phù hợp với tình hình kinh doanh của công ty
  • Kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc CV, lập kế hoạch và quản lý quy trình tuyển dụng thành thạo.
  • Có kinh nghiệm triển khai Talent Program hoặc chương trình thu hút nhân tài là lợi thế.
  • Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, chăm chỉ, cầu tiến, chịu được áp lực cao.
  • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
  • Năng động, sáng tạo, thích ứng nhanh với môi trường startup.

Phúc lợi

  • Thu nhập: upto 30 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
  • Cơ hội thăng tiến lên Head of Recruitment / HRBP Manager.
  • Tăng lương định kì 2 lần/năm upto 40%
  • Thưởng 2-6 tháng lương/năm
  • Phúc lợi lên tới 50 triệu/năm (BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ…)
  • Du lịch, team building, happy Friday hàng tuần
  • Phụ cấp điện thoại, trang bị thiết bị làm việc đầy đủ
  • Môi trường startup Gen Z: văn hóa 6K, trà đá, bàn tròn, ném đá sếp, dám nghĩ – dám làm

`