Tổng quan

Mức lương:  Thoả thuận

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-04

Ngày đăng: 2025-11-11 11:43

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

  • Triển khai và chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) cho các vị trí như: Nhân viên kinh doanh, vận hành, sản xuất, dịch vụ, CSKH, cộng tác viên...
  • Làm việc chặt chẽ với các phòng ban, nhà máy, chi nhánh, cửa hàng để nắm rõ nhu cầu nhân sự và kế hoạch tuyển theo tháng/quý.
  • Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên đa kênh: mạng xã hội, group việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, cộng tác viên tuyển dụng, Zalo OA, Tiktok, Facebook Ads, v.v.
  • Viết và tối ưu nội dung tin tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp, tăng tỷ lệ chuyển đổi.
  • Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp phỏng vấn chuyên môn, theo dõi kết quả và hỗ trợ onboarding.
  • Báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ: số lượng, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí, thời gian tuyển, nguồn hiệu quả.
  • Đề xuất giải pháp cải tiến chiến lược thu hút nhân tài, tối ưu quy trình mass hiring và trải nghiệm ứng viên.
  • Quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng (nếu có): phân bổ chỉ tiêu, đào tạo, giám sát tiến độ và đánh giá kết quả.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Xã hội học hoặc các ngành liên quan.
  • Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển mass trong các lĩnh vực như BPO, bán lẻ, sản xuất, logistics, chuỗi cửa hàng, FMCG hoặc agency tuyển dụng.
  • Hiểu biết tốt về các kênh và công cụ tuyển dụng đại trà, xu hướng thị trường lao động phổ thông.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và làm việc với số lượng lớn ứng viên.
  • Thành thạo Excel/Google Sheet, có khả năng thống kê và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
  • Tinh thần chủ động – năng động – chịu áp lực cao, định hướng kết quả (result-driven).

Phúc lợi

  • Mức lương: Cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng (KPI).
  • Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng tháng 13, lễ tết, du lịch hằng năm.
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng lên các vị trí: Talent Acquisition Leader / HRBP / HR Manager.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tốc độ – sáng tạo – hiệu suất.
`