TA Leader

1. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu phát triển công ty.
• Quản lý và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng; phối hợp với headhunter để thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, đàm phán offer, và onboarding.
• Phối hợp chặt chẽ với TA Manager / Tech Lead để nắm rõ nhu cầu nhân sự, tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp.
• Xây dựng và duy trì Talent Pipeline cho các vị trí IT khó tuyển, đảm bảo nguồn ứng viên liên tục và chất lượng.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng: time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire, giúp cải thiện hiệu quả.
  
  

2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tuyển dụng, nâng cao hình ảnh công ty trên các nền tảng như Linkedin, Facebook, ITviec, TopCV, v.v.
• Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ để tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài và gắn kết nhân viên.

3. Quản lý & phát triển team

• Dẫn dắt, huấn luyện và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
• Phân chia công việc, hướng dẫn kỹ năng sourcing, phỏng vấn và đàm phán offer.
• Đảm bảo KPIs tuyển dụng được hoàn thành đúng tiến độ và đạt chất lượng.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương pháp tuyển dụng để tối ưu hiệu quả công việc.
• Lập báo cáo định kỳ cho về tình hình tuyển dụng và kế hoạch nhân sự tương lai.
  
  

1.Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, trong đó ít nhất có 2 năm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu thị trường lao động IT, các vị trí kỹ thuật và xu hướng tuyển dụng hiện nay.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong công ty Nhật hoặc môi trường đa văn hoá.

2.Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống linh hoạt.
• Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc khoa học.
• Thành thạo các ứng dụng Microsoft Office và Google.

3.Tính cách:

• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Linh hoạt, ứng biến nhanh.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
  
  

• Lương up to 35.000.000 gross.
• Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương.
• Thưởng Tết và thưởng đánh giá 1 lần/năm; tăng lương 1 lần/năm.
• Teambuilding hàng quý.
• Các câu lạc bộ công ty miễn phí: Bóng đá, Yoga, Cầu lông v.v.
• Cà phê, trà v.v…miễn phí.
• Nhiều sự kiện sôi nổi, thú vị: 8/3, 20/10, trung thu, teambuilding, Year End Party v.v…
• Bảo hiểm full lương.
• Gói Bảo hiểm sức khỏe Dr.JOY care.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện uy tín.
• Chăm lo cho CBNV từ sức khỏe tới tinh thần: Khu vực nghỉ trưa riêng, máy lọc nước kiềm tốt cho sức khỏe…
• Môi trường làm việc phẳng, cởi mở, nơi mọi ý tưởng đều được chào đón, tôn trọng các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc.