Quản Lý Nhân Sự - Đào Tạo (Giỏi Tiếng Trung)

1. Phụ trách công việc đào tạo cho toàn công ty, trực thuộc phòng nhân sự.
2. Lập kế hoạch đào tạo của công ty, triển khai thực hiện các khóa học.
3. Quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo
4. Quản lý, phân công công việc và đào tạo đội ngũ nhân viên trong phòng đào tạo
5. Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các chương trình đào tạo bắt buộc
6. Cung cấp hồ sơ đào tạo, phụ trách tiếp đoàn kiểm tra về mảng đào tạo khi có audit nội bộ hoặc bên ngoài.
7. Các nhiệm vụ phát sinh do cấp trên giao.

• Trình độ học vấn:Tốt nghiệp đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Sư phạm, hoặc các ngành liên quan).
• Kinh nghiệm:Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
• Kiến thức/kỹ năng:Am hiểu về quản trị nhân lực, khung năng lực, phương pháp đào tạo hiện đại; kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách, điều phối chương trình; giao tiếp, thuyết trình, đào tạo nội bộ; kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm.
• Ngoại ngữ & tin học: Sử dụng thành thạo tiếng Trung; thành thạo tin học văn phòng.

Thử việc: 2 tháng.

- Tổng lương ký hợp đồng: 20 triệu(thành thạo tiếng Trung); nếu thành thạo thêm tiếng Anh thì lương lên đến 25 triệu.

- Phụ cấp nuôi con nhỏ: 200.000đ/1 bé/ tháng (bé dưới 7 tuổi); trợ cấp chu kỳ kinh nguyệt đối với lao động nữ; Thưởng chuyên cần, Phụ cấp giao thông, Thưởng hiệu quả.

- Công đoàn cơ sở hoạt động tích cực: người lao động đến sinh nhật có tiền sinh nhật, quà tết, quà trung thu, quà 8/3 cho phụ nữ. Định kỳ tổ chức hoạt động thi đấu thể thao, vui chơi, team building...

- Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ.

- Phép năm: 12-16 ngày/năm

- Lương tháng 13.

- Được xét lên lương thâm niên hàng năm, cơ hội thăng tiến.