Quản Lý Huấn Luyện Viên

1. Tuyển dụng và Đào tạo Huấn luyện viên, học sinh học bơi

- Phỏng vấn, test nước khi tuyển dụng Huấn luyện viên (HLV) mới

- Đào tạo HLV mới

- Đào tạo nâng cao năng lực/kỹ năng chuyên môn cho HLV theo quy định

- Đánh giá định kỳ năng lực giảng dạy, phản hồi KH của HLV

- Lập kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng phản hồi, kỹ năng mềm khác cho HLV theo quy định

- Trực tiếp đứng lớp dạy học sinh tối thiểu 20 giờ/tháng

2. Chăm sóc khách hàng (Phụ huynh, học sinh)

- Gọi điện/Tư vấn trực tiếp 1:1 lộ trình học cho phụ huynh khi hết khóa/lên cấp/hàng tháng

- Họp định kỳ chuyên môn với HLV để lắng nghe ý kiến cải tiến chất lượng giảng dạy, dịch vụ chăm sóc khách hàng

- Duy trì giao tiếp và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với Phụ huynh/Học sinh

- Xử lý các khiếu nại, ý kiến góp ý

3. Quản lý vận hành Trường bơi

- Giám sát hoạt động dạy bơi, an toàn giảng dạy của cơ sở đảm bảo theo đúng tiêu chuẩn

- Quản lý vận hành hệ thống máy móc thiết bị tại Trường bơi

- Quản lý cơ sở vật chất đảm bảo theo tiêu chuẩn vận hành và an toàn

- Phân ca làm việc, xác nhận công cho HLV

- Quản lý xếp lớp, dồn lớp, đóng lớp

- Tiếp cơ quan ban ngành/thanh tra

4. Lập báo cáo hàng tháng

5. Hỗ trợ CEO các công việc khác theo yêu cầu (nếu có)

– Nam cao từ 1m7

– Tuổi: từ 25 - 35 tuổi

– Tốt nghiệp Trung cấp/ Cao đẳng/ Đại học bất kỳ

– Có kỹ năng bơi lội 3 kiểu: Ếch - Sải - Ngửa

– Có khả năng quản lý đội nhóm

– Có kinh nghiệm làm các công việc liên quan tới trẻ

– Kỹ năng giao tiếp tốt

– Yêu cầu bắt buộc đi làm Thứ 7, CN, nghỉ cố định Thứ 2 hàng tuần và ½ ngày trong tuần.

– Thời gian làm việc: 9h – 18h

– Công ty đáp ứng đúng theo Quy định của Luật

– Thưởng KPI theo quy định của công ty hàng tháng, năm

– Ngoài nghỉ phép theo quy định, có thêm Nghỉ tuần lễ ASC, Nghỉ đông được hưởng 100% lương.

– Thưởng doanh thu theo quy định

– Được đào tạo và phát triển thăng tiến nghề nghiệp