Product Development Manager (Creative Goods)

Về vị trí

• Teecom đang tìm kiếm Trưởng phòng Sản phẩm (Product Manager) – người có kinh nghiệm dẫn dắt toàn bộ vòng đời sản phẩm, từ nghiên cứu thị trường, phát triển ý tưởng, sản xuất, ra mắt đến đo lường hiệu quả.
• Đây là vị trí xây từ nền, đặc biệt cho mảng sản phẩm sáng tạo mới của Teecom (văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo) – hướng đến người dùng quốc tế trên các nền tảng thương mại điện tử toàn cầu.
  
  Đồng thời, Teecom mở cơ hội cho ứng viên tiềm năng ở vị trí Trợ lý Trưởng phòng Sản phẩm (Assistant Product Manager) – phù hợp với những bạn yêu thích sản phẩm sáng tạo, có năng lực phân tích và mong muốn phát triển lên vai trò quản lý.

Trách nhiệm chính

• Nghiên cứu xu hướng thị trường, hành vi tiêu dùng và cơ hội phát triển sản phẩm mới.
• Xây dựng chiến lược và triển khai phát triển sản phẩm từ ý tưởng đến ra mắt.
• Phối hợp cùng Thiết kế, Marketing, Chuỗi cung ứng và Đối tác sản xuất để đảm bảo chất lượng, chi phí và tiến độ.
• Theo dõi và đo lường hiệu quả sản phẩm sau khi ra mắt, tối ưu liên tục dựa trên dữ liệu.
• (Manager) Dẫn dắt, đào tạo đội ngũ phát triển sản phẩm.
• (Assistant) Hỗ trợ triển khai dự án, tổng hợp báo cáo, phối hợp liên phòng ban.

Chân dung bạn phù hợp

• Đã từng phát triển sản phẩm end-to-end: từ nghiên cứu, phát triển, sản xuất đến đo lường hiệu quả.
• Hiểu thị trường e-commerce quốc tế (Amazon, Etsy, Shopify...) – có kinh nghiệm ở các dòng văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo là lợi thế lớn.
• Có tư duy sản phẩm, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Yêu thích sản phẩm sáng tạo, có cảm nhận thẩm mỹ và tinh thần làm việc nhiệt huyết.
• Chủ động, linh hoạt, cầu tiến và sẵn sàng thử nghiệm để tạo khác biệt.
  
  

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong phát triển sản phẩm, nghiên cứu thị trường hoặc quản lý danh mục hàng tiêu dùng.
• Kỹ năng: phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, quản lý dự án, giao tiếp và phối hợp liên phòng.
• Thành thạo tiếng Anh trong công việc.

• Lương cạnh tranh + lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300.000-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần với ngân sách 5 triệu/ năm.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
  
  Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.