Phó Trưởng Phòng Chính Sách Rủi Ro Tín Dụng

1. Công tác lập kế hoạch, xây dựng chính sách, quy trình, quy chế:

Triển khai xây dựng và phát triển hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan quản lý rủi ro tín dụng phù hợp và hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu an toàn trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng.

Tham mưu cho Ban Điều Hành trong công tác xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch kinh doanh đối với các hoạt động chịu rủi ro tín dụng.

2. Xây dựng, quản lý và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ:

Triển khai xây dựng các hạn mức/giới hạn về rủi ro tín dụng trình ERC và RMC phê duyệt trong từng kỳ hoặc đột xuất.

Triển khai xây dựng và cập nhật chính sách, quy trình, quy định, hạn mức theo khẩu vị rủi ro và khung QLRR của SHB.

Triển khai xây dựng và phát triển các công cụ và ứng dụng các công cụ, mô hình nhận diện, đo lường, giảm thiểu, kiểm soát và giám sát các rủi ro trong hệ thống.

Triển khai phân tích thị trường và giám sát, cảnh báo sự tuân thủ các chính sách, quy định, hạn mức liên quan đến rủi ro tín dụng.

Đảm bảo quản lý/theo dõi và báo cáo cấp có thẩm quyền và các bên liên quan các hoạt động liên quan đến rủi ro tín dụng.

Đảm bảo định kỳ rà soát các chính sách, quy định quản lý rủi ro tín dụng nhằm điều chỉnh cho phù hợp với tình hình hoạt động của SHB và quy định của NHNN.

Triển khai đánh giá tác động của các văn bản mới đến các hoạt động kinh doanh chịu rủi ro tín dụng của SHB.

Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban liên quan trong việc góp ý, xây dựng hoặc điều chỉnh chiến lược, chính sách, quy chế, quy trình, hướng dẫn liên quan đến các hoạt động tín dụng.

Triển khai hỗ trợ các dự án có liên quan đến rủi ro tín dụng do đơn vị khác triển khai.

Tham gia các cuộc họp ERC, RMC về các vấn đề liên quan đến rủi ro tín dụng.

3. Quản lý con người:

Tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự của Phòng.

Quản lý và điều phối các hoạt động của bộ phận Chính sách và cơ chế tín dụng, Quản lý danh mục và Quản lý hệ thống XHTDNB.

Đào tạo, hướng dẫn, kèm cặp và phát triển nhân viên trong Đơn vị.

4. Xây dựng kế hoạch ngân sách và quản lý ngân sách bộ phận:

Xây dựng và quản lý ngân sách của phòng hiệu quả và phù hợp với kế hoạch phát triển.

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Xã hội hoặc Kinh tế, có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
• Có kinh nghiệm làm việc ở cùng vị trí tối thiểu 5 năm, ưu tiên trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng.
• Am hiểu nghiệp vụ quản lý rủi ro, tín dụng.
• Nắm vững cơ chế, quy chế, quy trình, quy định của Nhà nước, ngành về quản lý rủi ro, quản lý tín dụng.
• Ưu tiên hiểu biết về các mô hình, phần mềm tài chính, định lượng và triển khai áp dụng vào công tác quản lý rủi ro.
• Có kinh nghiệm trong việc triển khai xử lý các tình huống phát sinh trong công tác quản lý rủi ro.
• Có khả năng lập kế hoạch và triển khai công việc. Hiểu biết về triển khai dự án liên quan đến quản lý rủi ro là một thế mạnh.

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường

- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...

- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care

- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ

- Du lịch định kì 2 lần trong năm

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng

Phụ cấp

Ăn trưa, Cước điện thoại

Thiết bị làm việc

Được cấp Máy tính

Quyền lợi

Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc