Phó Tổng Giám Đốc Phụ Trách Mảng Cung Ứng Lao Động

1. Chiến lược & Kinh doanh

• Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho mảng cung ứng/cho thuê lao động.
• Xác định mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, thị phần; lập kế hoạch hành động cụ thể cho từng giai đoạn.
• Đề xuất các mô hình kinh doanh mới, sản phẩm/dịch vụ nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường.

2. Quản lý & Điều hành

• Điều hành trực tiếp các phòng ban liên quan đến hoạt động cung ứng lao động.
• Kiểm soát quy trình tuyển chọn, đào tạo, bố trí và quản lý lao động cho khách hàng.
• Đảm bảo hoạt động cung ứng nhân lực tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.

3. Phân tích thị trường & Rủi ro

• Nghiên cứu thị trường, dự báo xu hướng nhân lực theo ngành/nghề/khu vực.
• Phân tích đối thủ cạnh tranh, đưa ra phương án ứng phó và phát triển thị trường.
• Xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro (hợp đồng, pháp lý, vận hành) và phương án xử lý khi có sự cố.

4. Quan hệ đối ngoại

• Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước, hiệp hội ngành nhân lực.
• Phát triển, duy trì quan hệ chiến lược với khách hàng/đối tác lớn.

5. Chi tiết nội dung công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.

1. Trình độ học vấn:

• Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực cho thuê/cung ứng lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản lý doanh thu, thị phần và đội ngũ.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu sâu về thị trường lao động trong nước.
• Nắm vững pháp luật lao động, quy định liên quan đến thuê ngoài nhân lực.

4. Kỹ năng:

• Lãnh đạo, điều hành, ra quyết định.
• Phân tích thị trường và xây dựng giải pháp kinh doanh.
• Quản lý rủi ro, giải quyết vấn đề.
• Giao tiếp, đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác.

5. Khác:

• Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ trong ngành nhân lực, có tư duy chiến lược, khả năng chịu áp lực cao..

• Mức lương THỎA THUẬN THEO NĂNG LỰC
• Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
• Được xét khen thưởng, vinh danh 6 tháng/1 lần.
• Được tham gia rất nhiều các chương trình mang đậm chất Cen Group
• Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ
• Được hưởng những chính sách Phúc lợi mà chỉ những Cenner mới có được
• Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty
• Được thưởng lương tháng 13
• Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI