Phó Phòng Sản Xuất

1.Quản lý sản xuất:

• Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch sản xuất theo đơn hàng/ kế hoạch kinh doanh.
• Tổ chức, phân công, điều phối nhân lực – máy móc – nguyên liệu để đảm bảo sản xuất liên tục, đúng tiến độ.
• Giám sát quá trình vận hành dây chuyền sản xuất bao bì nhựa giấy (vận hành máy, in, dập, đóng gói, đóng thùng,…).
• Theo dõi, kiểm soát các chỉ tiêu năng suất, tỷ lệ hao hụt, tỷ lệ sản phẩm lỗi.

2.Quản lý chất lượng:

• Phối hợp với bộ phận QC/QA kiểm soát chất lượng nguyên liệu, bán thành phẩm, thành phẩm.
• Đề xuất biện pháp xử lý khi phát hiện sự cố chất lượng.
• Tổ chức đào tạo và hướng dẫn công nhân tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật.

3.Quản lý nhân sự:

• Xây dựng cơ cấu, phân công nhiệm vụ cho các tổ/nhóm sản xuất.
• Đào tạo, huấn luyện, đánh giá năng lực nhân sự trong bộ phận.
• Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật khi cần thiết.
• Xây dựng và đánh giá KPIs.

4.Quản lý thiết bị – vật tư:

• Kiểm soát việc sử dụng nguyên liệu, vật tư, giảm hao phí, thất thoát.
• Giám sát công tác bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị sản xuất.
• Đề xuất mua sắm, thay thế, nâng cấp máy móc khi cần.
• Quản lý điều kiện cơ sở vật chất, nhà xưởng (layout, môi trường,…)

5.Quản lý chi phí – an toàn:

• Theo dõi và tối ưu chi phí sản xuất trên từng đơn hàng.
• Tổ chức thực hiện 5S, Kaizen, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy trong xưởng.
• Báo cáo định kỳ kết quả sản xuất, năng suất, sự cố, giải pháp cải tiến cho Ban giám đốc.

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Cơ khí, Công nghệ thực phẩm, Quản lý công nghiệp, hoặc các ngành liên quan.
2. Có từ 5 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất (ưu tiên trong ngành nhựa, bao bì).
3. Am hiểu quy trình sản xuất bao bì nhựa, giấy.
4. Kỹ năng lãnh đạo, điều hành, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề tốt.
5. Có tư duy cải tiến, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất.
6. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý sản xuất.
7. Thành thạo setup Quy trình và duy trì hệ thống hoạt động sản xuất.
8. Có tính kỷ luật tốt.

1. Mức lương thỏa thuận. Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp thâm niên.
2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm 24/24, Bảo hiểm sức khỏe.
3. Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, mừng cưới hỏi, tang chế, và thăm hỏi nằm viện/ốm đau. Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hằng năm.
4. Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm (tăng theo thâm niên).
5. Tăng lương hàng năm theo năng lực và hiệu quả công việc, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng thâm niên.
6. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp( đánh giá năng lực hằng năm).