Phó Phòng Nhân Sự Từ 3 Năm Kinh Nghiệm - Tại Gia Lâm, Hà Nội - Thu Nhập Hấp Dẫn - Đi Làm Ngay

1. Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch mở rộng của công ty (Sales, BD, Văn phòng, Kỹ thuật...).
• Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các vị trí chủ chốt: Sales, Phát triển thị trường, Kế toán, v.v.
• Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng
• Tối ưu quy trình tuyển dụng (JD – Sourcing – Phỏng vấn – Offer – Onboard).
• Đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất tuyển dụng với BGĐ.

2. Quản lý nhân sự

• Tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: nội quy lao động, quy chế lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất.
• Tham gia trực tiếp vào quá trình quản lý và đào tạo nhân sự sau tuyển dụng
• Tham vấn cho BGĐ các vấn đề pháp lý liên quan để sử dụng lao động.
• Tham gia đề xuất cải tiến môi trường làm việc, văn hóa nội bộ và chính sách phúc lợi.

• Tốt nghiệp, Cao Đẳng hoặc Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR tổng hợp hoặc HR Supervisor..
• Kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng Sales/BD trong lĩnh vực Quảng Cáo là điểm cộng lớn.
• Hiểu rõ luật Lao động, bảo hiểm, chính sách nhân sự, quy trình xử lý nghỉ việc.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng tốt.
• Khả năng chịu áp lực, đa nhiệm, chủ động và trách nhiệm cao.
• Tin học văn phòng tốt (Excel, Word, Google Sheet).
• Có định hướng xây dựng hệ thống HR từ đầu.

• Thu nhập theo năng lực
• Thưởng lễ Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu suất và thưởng đặc biệt theo từng dự án.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Môi trường startup năng động, được chủ động xây dựng hệ thống nhân sự.
• Cơ hội thăng tiến lên HR Director khi công ty mở rộng quy mô.
• Teambuilding/du lịch 1–2 lần/năm.