Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các công ty thành viên; phân tích, đề xuất hình thức và thời gian tuyển phù hợp.

Lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo tháng/quý/năm cho toàn hệ thống.

Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp từng lĩnh vực (xây dựng, F&B, sản xuất).

Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn.

Tổng hợp kết quả, đề xuất tuyển dụng, thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

- Phát triển nguồn ứng viên & cơ sở dữ liệu

Xây dựng và duy trì data ứng viên tiềm năng cho từng nhóm vị trí (lao động phổ thông, kỹ thuật, văn phòng, quản lý).

Mở rộng và duy trì mạng lưới tuyển dụng: trung tâm việc làm, trường nghề, đại học, các nền tảng online, headhunter.

Định kỳ đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí.

- Truyền thông và thương hiệu tuyển dụng.

Phối hợp cùng bộ phận Truyền thông/Marketing xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho Group.

Quản lý nội dung và hình ảnh trên các kênh truyền thông tuyển dụng: website, fanpage, LinkedIn, Zalo OA…

Tổ chức hoặc hỗ trợ tham gia ngày hội việc làm, sự kiện tuyển dụng, chương trình thực tập sinh.

- Phối hợp xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ: hội nhập nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ.

- Tham gia hoạt động văn hóa doanh nghiệp: tổ chức sự kiện nội bộ, team building, truyền thông văn hóa AMAVI Group

- Báo cáo & cải tiến quy trình

Thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, phân tích dữ liệu tỷ lệ ứng viên – tỷ lệ đạt – tỷ lệ nghỉ việc.

Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, tăng chất lượng nguồn nhân lực.

Lưu trữ, quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ tuyển dụng theo quy định

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học.

- Chuyên ngành đào tạo: Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.

- Kiến thức: Kiến thức: Hiểu đặc thù lao động trong các lĩnh vực:

Xây dựng (kỹ sư, đội thi công, kỹ thuật viên)

F&B (bếp, phục vụ, quản lý nhà hàng)

Sản xuất (công nhân, QC, kỹ thuật bảo trì)

- Kỹ năng:

Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tổ chức.

- Kỹ năng sử dụng công cụ tuyển dụng online (TopCV, VietnamWorks, Zalo, Facebook Jobs, LinkedIn…).

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên đã làm trong môi trường có nhiều ngành nghề hoặc hệ thống).

- Mức lương: 10 – 15 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

- Thưởng: theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.

- Chế độ: tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Phúc lợi khác:

Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định.

Môi trường làm việc thân thiện, năng động, hướng đến lối sống xanh và lành mạnh.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng sự mở rộng Amavi