Nhân Viên Phát Triển Nhà Cung Cấp

1.Tìm kiếm & đánh giá nhà cung cấp

• Tìm kiếm nhà cung cấp tiềm năng theo từng nhóm ngành hàng (thực phẩm khô, FMCG, đồ uống, đồ gia dụng, vệ sinh cá nhân...).
• Thu thập thông tin về năng lực cung ứng, chất lượng sản phẩm, giá, điều khoản giao hàng.
• Khảo sát, đánh giá mức độ uy tín – năng lực tài chính – chứng từ pháp lý của nhà cung cấp.

2.Đàm phán & ký kết hợp đồng

• Đàm phán giá cả, chiết khấu, tiền hỗ trợ trưng bày (display fee), thời hạn thanh toán, công nợ.
• Xây dựng và ký kết hợp đồng nguyên tắc / hợp đồng mua bán.
• Thương lượng các chương trình khuyến mãi, hỗ trợ khai trương.

3. Quản lý & phát triển nguồn hàng

• Theo dõi tiến độ giao hàng, đảm bảo đúng số lượng – chất lượng – thời gian.
• Giải quyết phát sinh trong quá trình cung ứng (hàng lỗi, chậm giao, tồn kho).
• Mở rộng thêm danh mục sản phẩm để tăng sức hút hàng hoá trong siêu thị.

4. Quản lý chứng từ – hồ sơ

• Thu thập catalog, bảng giá, CO/CQ (nếu cần), giấy phép ATTP, hóa đơn.
• Lưu trữ hợp đồng, bảng giá, điều khoản công nợ, chương trình khuyến mãi.

5. Báo cáo – Phân tích

• Báo cáo tiến độ tìm kiếm nhà cung cấp theo tuần/tháng.
• Theo dõi hiệu quả từng nhà cung cấp: giá bán, mức chiết khấu, doanh số.
• Đề xuất ngừng hợp tác hoặc mở rộng danh mục sản phẩm.

• Có kinh nghiệm thu mua, hoặc sales B2B là lợi thế.
• Hiểu biết thị trường hàng tiêu dùng, FnB, xuất nhập khẩu.
• Kỹ năng giao tiếp & đàm phán tốt.
• Có mối quan hệ với nhà cung cấp càng tốt.
• Trung thực, chịu áp lực tốt, di chuyển linh hoạt.

• Lương: 12 - 15 triệu/ tháng (Gross)
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo chuyên sâu trong ngành F&B.
• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
• Lương + hoa hồng/ thưởng theo doanh số nguồn hàng ký mới.