Nhân Viên Nhân Sự (Mảng C&B)

1. Quản lý tiền lương và chế độ

• Tính lương, phụ cấp, thưởng hàng tháng chính xác và đúng hạn.
• Theo dõi và quản lý các khoản khấu trừ: BHXH, BHYT, BHTN, PIT (thuế TNCN).
• Kiểm tra bảng công, dữ liệu chấm công và làm thêm giờ từ các phòng ban

2. Bảo hiểm & Thuế TNCN

• Thực hiện các thủ tục tham gia, báo giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN.
• Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo luật định.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm, hỗ trợ nhân viên làm thủ tục hoàn thuế.

3. Chính sách phúc lợi & đãi ngộ

• Quản lý các chương trình phúc lợi nội bộ (quà sinh nhật, hiếu hỉ, lễ tết, nghỉ mát…).
• Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ, khảo sát thị trường lương để đảm bảo tính cạnh tranh.

4. Tuân thủ pháp luật

• Cập nhật và áp dụng các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
• Chuẩn bị hồ sơ làm việc với cơ quan nhà nước khi có yêu cầu kiểm tra.

5. Báo cáo & Phân tích

• Lập các báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về chi phí lương, biến động nhân sự, quỹ lương.
• Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra giải pháp tối ưu hóa chi phí nhân sự.

6. Hỗ trợ nhân viên

• Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
• Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo dịch vụ nhân sự hiệu quả.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Kế toán, Luật hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng C&B hoặc Payroll.
• Hiểu biết về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Sử dụng thành thạo Excel, phần mềm nhân sự/chấm công.
• Tư duy logic, cẩn thận, bảo mật thông tin, kỹ năng giao tiếp tốt.

- Mức lương cạnh tranh, xét tăng lương tháng 4 hàng năm

- Thời gian làm việc từ thứ 2 - thứ 6 (22 ngày/ tháng); Tăng ca tính lương

- Đóng BHXH, BHTN từ khi thử việc

- Hỗ trợ các bữa ăn trong ca làm việc; Khám sức khỏe định kỳ

- Chế độ Team Dinner, Happy Weekkend, các hoạt động văn hóa - thể thao - nghệ thuật nội bộ