Nhân Viên Nhân Sự

• Tổ chức và triển khai các hoạt động tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các phòng ban.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện việc truyền đạt thông tin nhân sự, quy định, quyết định, thông báo hành chính – nhân sự đến toàn thể nhân viên một cách chính xác, minh bạch và có hệ thống.
• Hỗ trợ lãnh đạo trong công tác truyền thông nội bộ, đảm bảo nhân viên nắm rõ các chính sách và thay đổi liên quan.
• Lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quyết định nhân sự, các loại biểu mẫu đúng quy định pháp luật và tiêu chuẩn nội bộ.
• Theo dõi tình trạng nhân sự, biến động lao động, đảm bảo tính chính xác cho báo cáo HR định kỳ.
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, hướng dẫn quy trình làm việc và nội quy công ty.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc đào tạo kỹ năng, đánh giá nhân viên, phổ biến văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi, chấm công, khen thưởng – kỷ luật, bảo hiểm, lương thưởng, báo cáo định kỳ.
• Tham gia đề xuất, cải tiến quy trình quản trị nhân sự, nâng cao hiệu quả tổ chức và sự gắn kết của đội ngũ.
  
  

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: ≥ 1 năm trong công tác tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp
• Nắm vững quy trình tuyển dụng, luật lao động, bảo hiểm xã hội.
• Giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Sử dụng thành thạo Excel/Office, Google Sheet & ưu tiên biết dùng các phần mềm HRM
• Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động và linh hoạt trong xử lý công việc.
  
  

- Thu nhập: thỏa thuận, từ 8.000.000 - 15.000.000 VND/ tháng

- Được cung cấp trang thiết bị, CCDC làm việc;

- Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp;

- Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu suất công việc;

- Đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động;

- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, lương tháng 13, lương tháng 14…theo quy định.