LTV Backend (PTSP)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Tham gia phát triển tối ưu các dịch vụ của bộ phận.
• Chức năng phòng nghiên cứu phát triển sản phẩm: phát triển dịch vụ hạ tầng công nghệ nền tảng phục vụ cho các website lớn có lượng truy cập thuộc top đầu Việt Nam.
• Các hệ thống đang phát triển:
  • Hệ thống lưu trữ & xử lý ảnh/video là giải pháp hiện đang đáp ứng nhu cầu lưu trữ tập trung cho hàng loạt website báo điện tử.
  • Dịch vụ CDN: tăng tốc, tối ưu tốc độ website.
  • Giải pháp chống tấn công DDos.
  • Giải pháp DNS.
  • Giải pháp Voip - Communication Platform

YÊU CẦU:

• Có từ 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm, kiến thức và khả năng sử dụng ngôn ngữ lập trình Python/Golang.
• Có kinh nghiệm sử dụng các database như mongodb, mysql, postgresql, redis, memcached…
• Có kinh nghiệm sử dụng các Framework như Flask/Django và các Webserver như Nginx, HAproxy là một lợi thế.
• Có kiến thức về network, nắm và hiểu được các thuật ngữ/giao thức như HTTP/HTTPS, DNS, SSL, có hiểu biết về các mô hình TCP/IP hoặc OSI.
• Có kinh nghiệm và hiểu biết về Voip là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ như Git, Ansible, Docker là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm lập trình, phát triển, triển khai Website trên môi trường thực tế, có kiến thức về xử lý chịu tải cao, có kiến thức về mô hình cân tải và chịu lỗi cho Website là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm nghiên cứu và ứng dụng AI vào trong công việc là một lợi thế.
• Thích đi sâu về hướng backend, hệ thống/ứng dụng web.
• Có kiến thức về Linux/FreeBSD/OS X.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có chính kiến.
• Chủ động, chăm chỉ update thông tin & kiến thức mới.

QUYỀN LỢI:

Dải lương dự kiến: 13.000.000 - 15.000.000 VND/tháng

Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.

Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.

Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.

Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…

Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm

Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:

Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

Thời gian làm việc thực tế

Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI

Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

Môi trường và điều kiện làm việc:

Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.

Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.

Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.

Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp

Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV

Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…

Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm

Giải bóng đá thường niên

Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên

Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ

Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…



Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp

Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).

Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).

Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.