Human Resources Manager (HRM)

1. Quản lý bộ phận Hành chính – Nhân sự:

• Tham gia xây dựng kế hoạch của team, điều hành, hỗ trợ các thành viên team thực hiện công việc theo kế hoạch.
• Đào tạo, dẫn dắt các thành viên team về chuyên môn và kỹ năng công việc.
• Đánh giá, phản hồi để giúp các thành viên team làm việc tốt và hiệu quả.
• Tham gia cùng Ban lãnh đạo lập kế hoạch, chiến lược nguồn lực cho ngắn hạn, dài hạn và điều hành triển khai để đạt được mục tiêu.

2. Quản lý các chế độ lương và phúc lợi cho nhân viên:

• Quản lý, triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và quy định của pháp luật.
• Xây dựng, theo dõi và thực hiện hệ thống phản hồi, đánh giá và phát triển nhân sự (CFRs, Performance Review, ..); theo dõi, quản lý năng suất (Performance Management) của nhân viên.

3. Quản lý quan hệ lao động, tham gia xử lý các vấn đề về nhân sự:

• Nắm bắt tình hình nhân sự, chủ động phát hiện vấn đề, điều phối giải quyết và đề xuất các chính sách, chương trình để đảm bảo sự gắn kết, hài lòng của nhân viên với công ty.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
• Quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên
• Triển khai, duy trì và thúc đẩy các hoạt động văn hoá, kết nối của BiPlus.
• Quản lý công việc hành chính – văn phòng: Bao quát, điều phối quản lý văn phòng, đảm bảo trang thiết bị, an ninh, an toàn, không gian làm việc sạch sẽ, tích cực.

4. Quản lý hoạt động tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và điều hành triển khai tuyển dụng đảm bảo nhân sự cho sản xuất, kinh doanh.

5. Quản lý hoạt động học tập và phát triển:

• Lập kế hoạch và điều hành triển khai các hoạt động học tập và phát triển đảm bảo duy trì văn hoá học tập, nhân viên được phát triển liên tục và có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.

• Có từ 5 năm kinh nghiệm làm Quản lý nhân sự ở quy mô 300-500 nhân viên, ưu tiên có kinh nghiệm làm HRM trong công ty phần mềm (IT).
• Ưu tiên sinh năm 88 - 9x.
• Có kinh nghiệm và kiến thức sâu sắc về quản trị nhân sự hiện đại, trong các công ty năng động, linh hoạt và thay đổi nhanh.
• Có hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến sử dụng nhân lực.
• Ưu tiên có kinh nghiệm về sử dụng nhân sự người nước ngoài.
• Leadership mạnh mẽ (khả năng dẫn dắt, tạo ảnh hưởng, đương đầu với thử thách, bản lĩnh)
• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh.
• Cẩn thận, chỉn chu, giao tiếp tốt.
• Cam kết, kỷ luật.
• Cầu thị, ham học hỏi.
• Linh hoạt.

• Mức lương upto 40 triệu.
• Đánh giá năng suất và xét tăng lương hàng năm
• Ngày nghỉ phép năm, ngày nghỉ phép thâm niên, ngày nghỉ phép tháng sinh nhật
• Được hướng dẫn, đào tạo để làm tốt công việc
• BHXH theo quy định, khám sức khoẻ định kỳ
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, vui vẻ, hạnh phúc với các hoạt động văn hóa sôi động như retreat, picnic, team building, happy event, BiPlus radio,…
• Tham gia vào các Scrum team tự chủ, linh hoạt và năng suất cao theo mô hình Agile/Scrum
• Được làm nhiều, được thử nhiều và được sai, học thực chiến trong công việc
• Liên tục phát triển năng lực thông qua các hoạt động học tập (company learning hour, team learning hour, club), đào tạo, mentoring, coaching,…
• Được phản hồi thường xuyên liên tục và huấn luyện để phát triển năng lực và đạt hiệu suất công việc ngày càng cao (CFRs – Conversation – Feedback – Recognition tháng và 6 tháng).