Human Resource Business Partner (HRBP)

1.Tham mưu công tác phát triển tổ chức:

• Tham mưu công tác phát triển tổ chức, đầu mối xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống cấp bậc nhân sự.
• Đưa ra các khuyến nghị về việc xây dựng, triển khai các chính sách nhân sự, các phương án nhân sự nhằm hỗ trợ tối đa cho mục tiêu phát triển và hiệu quả Công ty.

2. Quản lý và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động:

• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo sự hài hòa trong mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức.
• Thiết lập và giám sát các chương trình thi đua, khen thưởng, nhằm khuyến khích và động viên nhân viên làm việc hiệu quả.
• Xử lý các vấn đề về kỷ luật, đảm bảo thực thi đúng quy định, chính sách của công ty một cách công bằng và minh bạch.

3. Quản lý hiệu suất làm việc của CBNV:

• Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của CBNV, tư vấn cho các quản lý về các phương án tối ưu hóa hiệu suất công việc.
• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự.

4. Thực hiện công tác phát triển nhân sự:

• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu phát triển nhân sự, xây dựng các chương trình phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược của công ty.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển nhân sự, đảm bảo sự phù hợp và đáp ứng nhu cầu của công ty và CBNV.

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm HRBP (ưu tiên từng làm tại công ty công nghệ, start-up giai đoạn đầu).
• Ưu tiên ứng viên có nền tảng về C&B và từng phụ trách: theo dõi chấm công, nghỉ phép.
• Kiến thức vững về các nghiệp vụ nhân sự, pháp luật lao động, và chính sách nhân sự nội bộ.
• Có khả năng tư vấn, phân tích dữ liệu nhân sự, và phối hợp với các bộ phận để ra quyết định.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ, có thể xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp.
• Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực và phối hợp nhóm hiệu quả.

3. Kỹ năng

• Kỹ năng chuyên môn
• Tư duy chiến lược và phân tích
• Khả năng xây dựng quan hệ và tạo ảnh hưởng
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo
• Kỹ năng quản lý dự án
• Khả năng tư vấn và đàm phán
• Kỹ năng theo ngành
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và quản trị nhân sự
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRIS)
• Kỹ năng số: Ứng dụng AI trong công việc là lợi thế

Quyền lợi & đãi ngộ

• Review lương định kỳ hàng năm;
• Chính sách thưởng tháng lương 13, thưởng 2/9, thưởng Tết dương lịch;
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
• Chính sách thăm hỏi toàn diện cho nhân sự: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau;
• Chế độ BHXH và nghỉ phép theo quy định Công ty và pháp luật;
• Ưu đãi nội bộ: Công ty có quán cafe riêng: Chiết khấu 50% bảng giá đồ uống cho cán bộ nhân viên;
• Các hoạt động nội bộ khác: Year End Party, Team Building, Party;
  
  

Đào tạo & giải thưởng

• Cơ hội học hỏi, tham gia các chương trình đào tạo nội bộ về chuyên môn, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki;
• Giải thưởng hàng năm dành cho các sáng kiến và thành tích nổi bật.