HRBP Supervisor

1. Quản lý nhân sự khối HRBP (35%)

• Quản lý và phát triển đội ngũ HRBP khu vực, hỗ trợ Giám đốc Vùng trong tư vấn, đánh giá, huấn luyện, giám sát nhân sự.
• Đánh giá năng lực, hiệu suất và kế hoạch đào tạo đội ngũ.
• Triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng kinh doanh vùng.
• Đảm bảo KPI và năng suất đội ngũ HRBP đạt mục tiêu.

2. Giữ chân và phát triển nhân tài (25%)

• Đề xuất, triển khai các chương trình phúc lợi, chính sách giữ chân nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển.
• Phối hợp cùng các bộ phận giảm tỷ lệ nghỉ việc, cải thiện mức độ gắn kết nhân viên.
• Tạo động lực và văn hóa làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đồng đội.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện cơ chế quản lý và chính sách nhân sự.

3. Tuyển dụng đúng người (20%)

• Tham mưu kế hoạch nhân sự theo nhu cầu vận hành - kinh doanh.
• Tham gia trực tiếp vào quy trình tuyển dụng các vị trí Mid-level trở lên.
• Đào tạo đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực tuyển dụng tại khu vực phụ trách.
• Đảm bảo tỷ lệ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đúng tiến độ, chất lượng.

4. Triển khai dự án và nhiệm vụ nhân sự (20%)

• Triển khai dự án “Cơ chế quản lý và kiểm soát hiệu quả công việc theo địa bàn”.
• Lập kế hoạch, kiểm soát chi phí nhân sự theo định mức được duyệt.
• Phối hợp xử lý vi phạm, điều tra và phòng ngừa rủi ro nhân sự.
• Đề xuất, triển khai các chương trình cải tiến quy trình, chính sách nhân sự hiệu quả.

1. Kiến thức

• Hiểu biết về ngành E-commerce, Express, Logistics, Retail, Supply Chain.
• Nắm vững kiến thức quản trị nhân sự, luật lao động.
• Ưu tiên có hiểu biết về xây dựng sản phẩm kinh doanh dịch vụ hoặc thương mại điện tử.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR hoặc HRBP, ưu tiên tại các doanh nghiệp thuộc ngành E-commerce/Logistics.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Supervisor/Leader HR hoặc HRBP trong các khối vận hành/thị trường.

3. Kỹ năng

• Giải quyết vấn đề, phân tích dữ liệu và báo cáo ở mức Proficient (tự chủ, không cần hỗ trợ).
• Kỹ năng thuyết phục, giao tiếp và gây ảnh hưởng hiệu quả.
• Kỹ năng tuyển dụng, huấn luyện và coaching.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian.
• Thành thạo Excel (hàm thống kê, điều kiện, pivot, biểu đồ).

4. Thái độ

• Willing to learn & willing to change – sẵn sàng học hỏi, thích ứng với thay đổi.
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
• Sẵn sàng di chuyển và công tác thường xuyên.
• Tư duy tích cực, đồng cảm và thấu hiểu nhân viên.

1. Cơ hội huấn luyện

• Được cân nhắc luân chuyển nghiệp vụ giữa các bộ phận để phát triển chuyên môn;
• Được hướng dẫn với đội ngũ nhân viên tận tình và giàu kinh nghiệm.

2. Đồng nghiệp

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
• Làm việc trong môi trường Startup năng động, 9x trẻ trung;
• Quy mô nhân sự lớn 10,000 nhân sự toàn quốc, Công ty top 3 trong ngành.

3. Phúc lợi

• Thu nhập: thoả thuận (review lương 2 lần/năm)
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E-commerce, Logistic của Việt Nam
• Được đào tạo kỹ năng kiến thức liên quan đến hành chính, nhân sự
• Cơ hội Promotion lên các Level cao hơn
• Tham gia Du lịch và party của Team HR và Vùng