HRBP Specialist

1. Recruitment & Onboarding

• Lead end-to-end quy trình tuyển dụng các vị trí LĐPT và BO khu vực phụ trách.
• Onboarding nhân sự khối vận hành và văn phòng.

2. Business Partner

• Hiểu rõ hoạt động kinh doanh, quy trình vận hành để tư vấn các giải pháp nhân sự phù hợp.
• Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự, gắn với mục tiêu kinh doanh của đơn vị.

3. Performance & Talent Management

• Hỗ trợ triển khai các dự án đánh giá hiệu suất (PMS/KPI).
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, quản trị nhân tài, kế thừa.

4. Data & Analytics

• Thu thập, tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, headcount, năng suất).
• Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả và trải nghiệm nhân viên dựa trên dữ liệu.

5. Employee Relations, Engagement & Internal Communication

• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại khu vực phụ trách, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên tại các bưu cục
• Triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông nội bộ: thông báo, poster, bảng tin, onboarding communication, chương trình gắn kết.

6. C&B Coordination

• Phối hợp với C&B để đảm bảo quyền lợi, phúc lợi, chế độ chính sách cho nhân viên.

7. Khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của HRM

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR Generalist, ưu tiên ngành Logistics, FMCG, bán lẻ, chuỗi.
• Am hiểu Luật Lao động và thực tiễn nhân sự.
• Kỹ năng phân tích, giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.
• Linh hoạt, chịu được áp lực cao, sẵn sàng di chuyển khi cần.

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng lên HRBP Manager.
• Đào tạo chuyên sâu về HRBP và hoạt động Logistics.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn 24/7 và BH nâng cao Generali
• Môi trường làm việc năng động, thách thức, có cơ hội học hỏi và phát triển.