HR Data & Reporting Analyst

1. Ngân sách & Chi phí Nhân sự

• Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự (headcount, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi)
• Theo dõi, đối soát và báo cáo biến động chi phí theo định kỳ.

2. Phân tích dữ liệu & Báo cáo HR

• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự (tuyển dụng, biến động, hiệu suất, chi phí).
• Xây dựng và duy trì HR dashboards phục vụ quản lý và ra quyết định.
• Thực hiện nghiên cứu thị trường lao động, đề xuất giải pháp nhân sự.

3. Theo dõi hiệu suất & Chính sách KPIs

• Theo dõi kết quả KPIs và tổng hợp đánh giá theo tháng/Quý/Năm.
• Phân tích hiệu suất, đề xuất điều chỉnh mục tiêu hoặc chính sách.
• Tham gia xây dựng và tối ưu chính sách thưởng KPIs.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

Thái độ:

• Tư duy logic, cẩn trọng, chính xác;
• Chủ động, Kỷ luật, trách nhiệm.

Kiến thức:

• Tốt nghiệp các ngành liên quan đến Data/Analytics, Kinh tế, Tài chính, Nhân sự.
• Hiểu về phân tích dữ liệu & thống kê;
• Kiến thức cơ bản về quy trình nhân sự.

Kỹ năng:

• Thành thạo Excel nâng cao, Power Query; Power BI, Locker Studio.
• Kỹ năng phân tích – tổng hợp số liệu, trình bày báo cáo rõ ràng.

Trực tiếp:

• Lương: Thỏa thuận;
• Lương tháng 13 + Thưởng thâm niên;
• BHXH theo luật lao động;
• Review lương 01 lần/năm;
• Phụ cấp đặc biệt: Phụ cấp tiếp khách, phụ cấp thuê nhà, ...

Gián tiếp:

• Hỗ trợ thiết bị: Được cấp máy tính trong quá trình làm việc;
• Nghỉ phép năm, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương;
• Du lịch hàng năm;
• Bảo hiểm sức khỏe tư nhân.
• Quà sinh nhật, quà tết, quà các ngày đặc biệt, quà cưới.
• Trà, cà phê tại văn phòng miễn phí.
• Văn phòng làm việc ngay trung tâm, thuận tiện đi lại, xanh, sạch, đẹp.