Giám Sát Tuyển Dụng Tại Tây Ninh

- Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên thực tế vận hành hoặc xu hướng ngành.

- Đề xuất phương án & lập kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.

- Truyền thông tuyển dụng qua các kênh: viết JD, đăng tin, quảng bá.

- Tổ chức/support sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

- Lọc và lưu trữ hồ sơ trong cơ sở dữ liệu công ty.

- Liên hệ Agency/Headhunt khi cần tìm ứng viên chuyên biệt.

- Sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ HR và các phòng ban trong suốt quy trình.

- Theo dõi tiến độ, báo cáo và đề xuất giải pháp để đạt mục tiêu tuyển dụng.

- Hỗ trợ đào tạo & đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp họ hòa nhập nhanh.

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin, quy trình làm việc.

- Thực hiện các công việc tuyển dụng khác theo yêu cầu quản lý.

CÓ XE ĐƯA ĐÓN HCM - TÂY NINH

Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan

Năng lực:

- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.

- Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các phần mềm photoshop như canva...

Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng mass

- CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG SỐ LƯỢNG LỚN. Có data, nguồn tuyển dụng lao động phổ thông

Yêu cầu khác: Chịu được áp lực công việc tốt.

Tham gia Bảo hiểm Y tế, BH tai nạn 24/7, BHXH 100%.

BH cho người thân (Đủ điều kiện năm làm việc tại CJ)

Khám sức khỏe định kỳ.

Lương tháng 13, Thưởng KPI (Theo kết quả kinh doanh)

Thẻ thành viên CJ được hưởng dịch vụ ưu đãi trong tập đoàn

Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và quà tặng các ngày lễ trong năm.

Môi trường làm việc có tính chủ động và độc lập cao.

Các phúc lợi lương, thưởng theo quy định của tập đoàn và công ty