Giám Đốc Tuyển Dụng Nha Khoa

1. Chiến lược và kế hoạch tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể hàng năm, gắn liền với kế hoạch mở rộng chi nhánh, doanh số và định hướng phát triển hệ thống.
• Dự báo nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng tháng/quý/năm.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, khung năng lực và mô tả công việc cho từng vị trí trong hệ thống nha khoa.

2. Tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng

• Thiết lập và quản lý quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu quả.
• Giám sát hoạt động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất ứng viên đạt yêu cầu.
• Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí chủ chốt (Bác sĩ, Quản lý chi nhánh, Trưởng bộ phận...).
• Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng theo KPI từng tháng.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực nha khoa.
• Phối hợp với bộ phận Marketing tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, liên kết trường đại học.
• Xây dựng mối quan hệ hợp tác với các trường đại học Y – Nha, trung tâm đào tạo, hiệp hội ngành.

4. Quản trị nhân sự và đội ngũ

• Quản lý đội ngũ nhân sự tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên trong phòng.
• Đặt mục tiêu, giám sát kết quả và đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ.
• Đề xuất ngân sách tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, hoa hồng thu hút nhân tài.

5. Phát triển nguồn nhân lực dự phòng

• Xây dựng data pool nhân sự nha khoa tiềm năng (bác sĩ, phụ tá, kỹ thuật viên, nhân viên CSKH...).
• Đề xuất chương trình “thực tập – học việc – chuyển đổi chính thức” để chủ động nguồn lực.
• Theo dõi, phân tích thị trường lao động ngành nha khoa, cập nhật mức lương – phúc lợi cạnh tranh.

6. Báo cáo và cải tiến

• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tỷ lệ tuyển thành công, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc trong 3–6 tháng đầu.
• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng nhân sự đầu vào.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Y – Nha hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám đốc tuyển dụng, ưu tiên trong lĩnh vực y tế, thẩm mỹ, nha khoa.
• Am hiểu về đặc thù nhân sự ngành nha khoa, quy trình hành nghề, kỹ năng nghề nghiệp của Bác sĩ – phụ tá – CSKH.
• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giao tiếp, đàm phán và huấn luyện đội ngũ tốt.
• Sử dụng thành thạo các công cụ ATS, phần mềm HRM, mạng tuyển dụng (Facebook, Zalo, LinkedIn, VietnamWorks, v.v.).
• Tác phong chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và định hướng kết quả.

1. Thu nhập xứng tầm: lương cơ bản + KPI.
2. Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc.
3. Được sử dụng các sản phẩm/ dịch vụ của Công ty với giá ưu đãi.
4. BHXH, nghỉ phép, sinh nhật, hiếu hỉ, các ngày lễ tết... được hưởng đầy đủ theo QĐ.
5. Được đào tạo kỹ năng và thay đổi tư duy để phát triển bản thân.
6. Tăng lương theo năng lực/ công việc.
7. Được tham gia các họat động tập thể theo chế độ của Jet Dentist
8. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.