Giám Đốc Nhân Sự - Hành Chính

1. Chiến lược và phát triển tổ chức

• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực

2. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài

• Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.
• Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/
• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo để xây dựng đội ngũ kế cận.

3. Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

• Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.
• Định kỳ đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty.
• Giám sát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác.

4. Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp

• Phát triển và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của nhân viên và doanh nghiệp

5. Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro pháp lý/.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan

6. Quản lý bộ phận Hành chính

• Đảm bảo các hoạt động hành chính của công ty diễn ra an toàn và hiệu quả
• Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động
• Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
• Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
• Giám sát việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
• Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận

7. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo

-Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.

- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.

- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.

- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.

- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.

- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;

- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;

- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, … theo quy định của Luật lao động .