Tổng quan

Mức lương:  Thoả thuận

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 3 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-12-31

Ngày đăng: 2025-11-07 18:04

Danh mục:  Nhân sự/hành chính/pháp chế

Mô tả công việc

  • Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và tuân thủ các quy định của pháp luật.
  • Quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
  • Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc của CBCNV.
  • Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.
  • Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động.
  • Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, bao gồm tranh chấp lao động và các khiếu nại.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lĩnh vực nhân sự.

Yêu cầu

  • Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
  • Có kiến thức chuyên sâu về các nghiệp vụ nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
  • Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
  • Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
  • Có khả năng chịu áp lực cao và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.

Phúc lợi

  • Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
  • Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding, thưởng lễ tết,...).
`