Chuyên Viên Tuyển Dụng (Phụ Trách Khối Xây Dựng)

- Tiếp nhận và kiểm tra tất cả các yêu cầu tuyển dụng của tất cảc các phòng ban trong khu vực

khối phòng ban phụ trách

- Tìm kiếm ứng viên & thiết lập nguồn ứng viên từ nội bộ, qua giới thiệu, tìm nguồn từ các mạng

việc làm, nguồn dữ liệu ứng viên, soạn các thông tin đăng tuyển những vị trí mình phụ trách

- Liên hệ Ứng viên để xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu, Trực tiếp phỏng vấn và đề xuất tuyển

dụng

- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.

Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong

thời gian thử việc. Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu,

chỉ đạo của cấp quản lý có thẩm quyền.

- Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng:

+ Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các

công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình Trưởng phòng Nhân sự

+ Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý

hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ)

nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.

+ Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội

thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của

cấp trên.

+ Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, Đại

sứ quán……để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Tổng hợp kết quả xét tuyển, trình duyệt hồ sơ ứng viên trúng tuyển, Sọan thảo các thư mời nhận

việc. Hỗ trợ trong các họat động hướng dẫn hội nhập đối với nhân viên mới.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật,...

- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm công tác tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Xây Dựng, Bất Động Sản.

- Tiếng Anh: đọc hiểu và giao tiếp đơn giản

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

- Có sức khỏe tốt

- Am hiểu các kênh / dịch vụ tuyển dụng cũng như có khả năng chủ động, sáng tạo trong việc tự

tìm kiếm, khai thác ứng viên.

- Có kỹ năng quản lý, điều hành và truyền đạt tốt

- Có kiến thức về Nhân sự - tuyển dụng

Chính sách lương:

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.

Chính sách thưởng:

- Thưởng lương tháng thứ 13.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.

- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm)

- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.

Chế độ khác

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI).

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.