Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

I. Tuyển dụng (80%)

1. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên:

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ trên các kênh truyền thông

- Phối hợp xây dựng nguồn ứng viên qua chương trình giới thiệu nội bộ

- Hẹn lịch, hỗ trợ phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại

2. Hành chính tuyển dụng:

- Tổng hợp danh sách ứng viên, theo dõi nhân sự nhận việc

- Soạn thư mời nhận việc, hướng dẫn bổ sung hồ sơ

- Phối hợp chuẩn bị dụng cụ làm việc cho nhân sự mới

- Hỗ trợ chào đón, giới thiệu ngày đầu nhận việc

3. Báo cáo:

- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng và nguồn ứng viên

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

II. Quản lý lao động (20%)

- Hồ sơ biến động nhân sự: Xử lý tất cả các hồ sơ khi có biến động nhân sự từ tiếp nhận chính thức đến khi NLĐ nghỉ việc.

- Quản lý dữ liệu: Quản lý dữ liệu nhân sự, quản lý dữ liệu file mềm cập nhật hàng tuần cho Nhân sự phụ trách Tổng hợp hàng tuần.

- Quản lý công: Lấy vân tay, xuất chấm công vân tay hàng tháng, xóa mã vân tay NS nghỉ việc.

- Làm báo cáo biến động nhân sự trong tháng.

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

- Độ tuổi: Từ 26 - 35 tuổi

- Bằng Đại học Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật,

- Kinh nghiệm: 2 – 3 năm vị trí tương đương. Ưu tiên mạnh tuyển dụng về mảng bất động sản

- Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội,..

- Tin học văn phòng thành thạo: MS. Office (Word, Excel) và các phần mềm chấm công, tính lương liên quan lĩnh vực Nhân sự

- Cần mẫn, cẩn thận và tỉ mỉ

- Giao tiếp tốt

- Tác phong nhanh nhẹn

- Thu nhập: 12tr – 15tr, thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm của từng ứng viên

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau 02 tháng thử việc.

- Các chế độ khác (nghỉ phép, thưởng lễ, Tết, lương tháng 13...) theo quy định của pháp luật và Công ty