1. Triển khai tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án tuyển phù hợp từng vị trí
- Đăng tin, quản lý kênh tuyển dụng (Website, mạng xã hội, job site, headhunter,...)
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn
- Đánh giá ứng viên, tham gia thảo luận đề xuất lựa chọn
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ quá trình Onboard
3. Quản trị dữ liệu & Thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức hoạt động thu hút nhân tài.
- Thống kê, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
QUYỀN HẠN
• Đề xuất ý tưởng, sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc;
• Đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm cải thiện, đạt chỉ tiêu đặt ra;
• Đề xuất công ty cung cấp các trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ công việc