Chuyên Viên Tuyển Dụng 3 Năm Kinh Nghiệm

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo tháng/quý, phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và chi nhánh
• Quảng bá thương hiệu tuyển dụng: truyền tải về thương hiệu nhân lực trong tuyển dụng, phối hợp truyền thông nội bộ và bên ngoài.
• Quản lý kênh tuyển dụng & nguồn ứng viên, ngân sách tuyển: đăng tin, sàng lọc, liên hệ, duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
• Tổ chức & tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho các vị trí từ quản lý, chuyên viên đến nhân viên tại TP.HCM, Vinh, Đà Lạt.
• Quản lý thử việc & giám sát hội nhập: làm thủ tục tiếp nhận lao động, chương trình thử việc, theo dõi thử việc, hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập môi trường làm việc.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng & chi phí tuyển dụng, làm thủ tục và giám sát sử dụng dịch vụ tuyển, lập báo cáo định kỳ.
• Tham gia xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng, chuẩn bị công cụ phương tiện & ứng dụng số hóa tuyển dụng (chuẩn hóa biểu mẫu, dữ liệu, bản tin tuyển dụng, tiện ích AI hỗ trợ tuyển dụng).
• Phối hợp liên phòng ban để triển khai công việc tuyển dụng hiệu quả và báo cáo công tác tuyển dụng với cấp trên
• Hỗ trợ công việc khác của Ban Nhân lực & Phát triển khi cần (các dự án nhân sự, sự kiện nội bộ, huấn luyện và phát triển văn hóa doanh nghiệp)

TIÊU CHÍ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CHÍNH

• Tỷ lệ hồ sơ ứng viên phỏng vấn
• Tỷ lệ vị trí tuyển thành công
• Tỷ lệ hoàn thành thủ tục (nhận việc – thử việc – đánh giá)
• Tỷ lệ phát sinh chi phí so với ngân sách, dự toán
• Số ý tưởng cải tiến hoàn thành

Năng lực chuyên môn

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự
• Nắm vững quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, biết đọc mô tả công việc và phân tích tiêu chí tuyển dụng
• Biết khai thác các kênh tuyển dụng, các phương pháp đánh giá – phỏng vấn ứng viên
• Có kinh nghiệm giám sát thử việc
• Sử dụng tốt các ứng dụng vi tính văn phòng, có sự nhạy bén ứng dụng các công cụ số AI, chatbot, ...
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ, thương mại bán lẻ, thẩm mỹ, đơn vị có chi nhánh.
• Kỹ năng triển khai & phối hợp
• Kỹ năng chủ động lập kế hoạch, triển khai công việc và báo cáo
• Kỹ năng làm việc với thông tin và con người
• Kỹ năng phối hợp, làm việc hiệu quả với các bên

Phẩm chất cá nhân

• Chủ động, tự tuân thủ và trách nhiệm
• Tác phong thân thiện, chuyên nghiệp, hợp tác tích cực với ứng viên và nội bộ
• Liên tục đối mới, cải tiến, học tập và ứng dụng mới

Thu nhập & thưởng

• Lương thỏa thuận theo năng lực: Lương & các trợ cấp cố định + Lương hiệu quả làm việc (từ 10 triệu trở lên)
• Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng sáng kiến, Thưởng định kỳ quý/ năm, Thưởng các danh hiệu khác
• Xét tăng lương hàng năm, trả lương tháng 13
• Nghỉ Chủ Nhật hàng tuần & hai ngày thứ Bảy mỗi tháng, nghỉ phép năm, thưởng ngày nghỉ

2. Phúc lợi

• Bảo hiểm đầy đủ theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).
• Du lịch, nghỉ dưỡng, sinh hoạt nội bộ hàng năm.
• Quà tặng sinh nhật, lễ Tết, các dịp đặc biệt
• Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng và học mở rộng nghiệp vụ
• Sử dụng dịch vụ thẩm mỹ ưu đãi

3. Cơ hội phát triển

• Tham gia hoạch định, tiếp cận các công tác chiến lược, quản trị nhân lực
• Tham gia các hoạt động số hóa – tự động hóa tuyển dụng
• Mở rộng công việc sang các nghiệp vụ khác của Quản trị Nhân lực

4. Môi trường & điều kiện làm việc

• Văn hóa công ty văn minh, cởi mở, đề cao sáng tạo và cải tiến.
• Được trao quyền chủ động trong công việc.
• Cấp máy tính và phương tiện làm việc
• Phương thức làm việc linh hoạt: trực tuyến (chủ yếu) và trực tiếp (có đi công tác tỉnh khi cần)