Chuyên Viên Trưng Bày (Visual Merchandiser)

1. Thu thập dữ liệu bán hàng và sản phẩm

• Nhận số liệu bán hàng, tỷ trọng doanh thu theo từng ngành hàng từ phòng Kinh doanh để xác định các sản phẩm chủ lực và xu hướng tiêu thụ.
• Cập nhật thông tin về sản phẩm từ bộ phận Quản lý sản phẩm, bao gồm: mô tả sản phẩm, đặc điểm, kích thước, màu sắc, và thông tin liên quan đến sản phẩm mới chuẩn bị ra mắt.
• Thu thập thông tin về chương trình khuyến mãi, chiến dịch tiếp thị từ phòng Marketing để kết hợp vào kế hoạch trưng bày.

2. Thu thập thông tin về cửa hàng và không gian trưng bày

• Lấy kích thước, bố cục không gian của từng cửa hàng, và đặc điểm khu vực trưng bày từ Quản lý cửa hàng.
• Nhận phản hồi từ cửa hàng về hiệu quả trưng bày, trải nghiệm khách hàng, và các yêu cầu thay đổi từ khách hàng hoặc quản lý cửa hàng.

3. Phân tích số liệu

• Phân tích các số liệu bán hàng để đưa ra kế hoạch trưng bày phù hợp với từng giai đoạn (tuần/tháng/quý), bao gồm sản phẩm cần đẩy mạnh và khu vực trưng bày cần tập trung (hot zone).
• Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch trưng bày trước đây để đề xuất cải tiến.

4. Lập kế hoạch trưng bày

• Kế hoạch trưng bày tuần/tháng/quý: Lên kế hoạch trưng bày sản phẩm chi tiết dựa trên tỷ trọng doanh thu, sản phẩm chủ lực (hero products), sản phẩm mới và các chiến dịch khuyến mãi. Đảm bảo kế hoạch phù hợp với đặc điểm không gian từng cửa hàng.
• Zoning không gian: Phân chia các khu vực trong cửa hàng (hot zone, A-B-C zone, back zone) để tối ưu hóa sự tiếp cận của khách hàng với sản phẩm.

5. Giám sát và kiểm tra

• Kiểm tra trực tiếp random: Giám sát việc thực hiện trưng bày tại các cửa hàng, đánh giá độ chính xác và tính thẩm mỹ của trưng bày theo kế hoạch đã định.
• Giám sát báo cáo hình ảnh: Nhận báo cáo hình ảnh trưng bày từ các cửa hàng, so sánh với tiêu chuẩn đã đề ra trong VM Guidelines và lập danh sách các điểm cần điều chỉnh.
• Hướng dẫn điều chỉnh: Đưa ra các hướng dẫn cụ thể để nhân viên cửa hàng điều chỉnh trưng bày cho phù hợp với chiến lược chung.

6. Báo cáo và đề xuất cải tiến

• Lập báo cáo đánh giá hiệu quả: Tổng hợp số liệu về doanh số bán hàng, phản hồi khách hàng, và hiệu suất trưng bày (hot zone, A-B-C zone) để đánh giá hiệu quả của từng kế hoạch.
• Đề xuất cải tiến: Dựa trên phân tích, đưa ra các đề xuất cải tiến trưng bày trong tương lai nhằm tăng doanh số và trải nghiệm khách hàng.

• Biết sử dụng công cụ văn phòng cơ bản: Word, Excel, Power Point
• Kỹ năng quản lý thời gian: Có khả năng làm việc linh hoạt thời gian và hoàn thành đúng tiến độ
• Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt: Sẵn sàng phối hợp cùng các bộ phận như Marketing,
• Kinh doanh, Merchandise để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Tư duy thẩm mỹ tốt, nhạy bén với các xu hướng ngành thời trang

1. Thu nhập hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực

2. Chính sách tăng lương và thưởng rõ ràng:

• Review lương cứng 1 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc.
• Thưởng lợi nhuận 6 tháng, 1 năm theo kết quả kinh doanh của công ty.

3. Lộ trình phát triển rõ ràng: Chính sách công nhận năng lực minh bạch, cơ hội thăng tiến lên quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng - 1 năm

4. Hỗ trợ công cụ làm việc: Trang bị đầy đủ phương tiện làm việc: máy tính, thẻ, sim điện thoại,… đảm bảo hỗ trợ tốt nhất cho công việc.

5. Đào tạo và phát triển bản thân: Đào tạo theo từng giai đoạn phát triển với lộ trình rõ ràng, hỗ trợ học tập và phát triển cá nhân toàn diện.

6. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động: Chương trình teambuilding, du lịch định kỳ

7. Chế độ phúc lợi: bảo hiểm xã hội, thử việc 100% lương, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết và các ưu đãi cho nhân viên.

8. Thời gian làm việc: từ 8h30 đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 7 ( nghỉ 2 thứ 7/tháng)