Chuyên Viên Tính Lương Và Chế Độ

Thực hiện công tác tính lương:

1 Thực hiện các công việc chấm công, tính lương, cho CBNV theo đúng qui định, qui trình của công ty đảm bảo chính xác.

2 Thực hiện các chính sách khen thưởng, thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ khác.

3 Thực hiện công tác BHXH (báo tăng, giảm, giải quyết chế độ BHXH, chốt sổ BHXH…) theo đúng qui định của pháp luật.

4 Định kỳ đánh giá, đo lường định mức lao động, phối hợp, đề xuất xây dựng đơn giá tiền lương (bao gồm lương sản phẩm).

5. Tổng hợp, thẩm định các báo cáo đánh giá kết quả KPI của các đơn vị để tính lương, thưởng cho CBNV. Báo cáo, đánh giá đạt chất lượng, kịp thời, đúng hạn, hiệu quả.

Thực hiện công tác hồ sơ nhân sự:

1 Lập, cập nhật và quản lý data nhân sự theo qui trình (data nhân sự theo bộ phận, data nhân sự mới, data nhân sự nghỉ việc, data nhân sự khen thưởng, kỉ luật..), cập nhật định kì 10 ngày/ lần.

2 Quản lý mã nhân viên, mã số thuế cá nhân, tài khoản ATM. Lập và quản lý các loại Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, phụ lục Hợp đồng và các Quyết định liên quan đến nhân sự (điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm…) theo đúng qui trình và đúng qui định của pháp luật.

3 Thực hiện các thủ tục đánh giá nhân sự hết thử việc, đánh giá hiệu quả công việc theo Tháng/Quí/Năm và đánh giá nhân sự cuối năm.

4 Thực hiện các thủ tục chấm dứt HDLD theo đúng qui định của pháp luật và qui trình của của công ty.

Thực hiện công tác khen thưởng kỉ luật

1 Theo dõi, đôn đốc các đơn vị, cá nhân thực hiện nghiêm túc Nội qui lao động, các qui trình, qui định, thủ tục, hướng dẫn của công ty.

2 Thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật.

Các nhiệm vụ khác theo sự phân công BLĐ.

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Tốt nghiệp đại học chính qui các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan

- Kiến thức:

+ Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân.

+ Có kiến thức về tâm lý học hành vi, tâm lý học lao động.

+ Sử dụng thành thạo microsoft office (word, excel...)

+ Có thể sử dụng Tiếng Anh là một lợi thế.

- Kỹ năng:

+ Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.

+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.

+ Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.

+ Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.

+ Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao.

+ Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Tiền lương, đãi ngộ hấp dẫn theo năng lực và khả năng đóng góp của cá nhân (thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn)
• Lương tháng 13, thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Xét tăng lương, thưởng các ngày lễ lớn trong năm lên tới hơn 1.000.000 đồng/ngày.
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
• Được hỗ trợ, tạo điều kiện để nâng cao năng lực, kiến thức chuyên môn.
• Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, du lịch hàng năm.
• Tham gia các hoạt động, event 20/10, 8/03, sinh nhật công ty,… của Công ty.