Chuyên Viên Quản Trị Hiệu Suất

1. Xây dựng & vận hành hệ thống quản trị hiệu suất

• Phối hợp trưởng bộ phận thiết kế bộ KPI/OKR cho từng phòng ban, cá nhân.
• Quản lý công cụ Jira: giám sát tuân thủ, tối ưu quy trình, đảm bảo dữ liệu phản ánh đúng năng lực & hiệu suất.
• Truyền thông, đào tạo, triển khai chính sách KPI/thi đua đến toàn bộ nhân viên.

2. Theo dõi – phân tích – cảnh báo

• Tổng hợp và đánh giá kết quả KPI theo tháng/quý/năm.
• Phân tích năng suất cá nhân/đội nhóm, phát hiện bất thường và đưa ra cảnh báo sớm.
• Thực hiện khảo sát phản hồi về hệ thống KPI và đề xuất cải tiến.

3. Kiểm soát chất lượng & tính minh bạch

• Giám sát quy trình ghi nhận kết quả KPI để tránh gian lận.
• Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, đảm bảo công bằng và gắn với chiến lược kinh doanh.
• Kiểm soát chi trả lương thưởng hiệu suất, đối chiếu với kết quả thực tế của bộ phận/công ty.

4. Chính sách & phát triển nguồn lực

• Tham gia xây dựng chính sách lương – thưởng gắn với hiệu suất.
• Đề xuất chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý hiệu suất cho TBP và nhân viên.
• Góp phần vào cơ chế thu hút, duy trì, phát triển nhân tài.

5. Báo cáo & tư vấn cho lãnh đạo

• Lập báo cáo phân tích hiệu suất toàn công ty.
• Đưa ra khuyến nghị, giải pháp giúp BLĐ ra quyết định chính xác, kịp thời.

• Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm về quản lý hiệu suất, ưu tiên đã tham gia triển khai hệ thống KPI/OKR.
• Hiểu sâu về quản lý hiệu suất, KPI/OKR, hệ thống mô tả công việc; sử dụng thành thạo Excel, có kinh nghiệm với Jira/BI/Power BI.
• Kỹ năng: Tư duy hệ thống, logic; phân tích số liệu; quản lý công việc khoa học; giao tiếp và phối hợp tốt.
• Thái độ: Trung thực, minh bạch, chính xác; kỷ luật và trách nhiệm cao; chủ động cải tiến; có tư duy số hóa và áp dụng công nghệ; bền bỉ trong môi trường áp lực, tiến độ, hiệu suất cao.
• Sẵn sàng hỗ trợ và xử lý công việc ngoài giờ khi cần.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế

1. Thu nhập:

• Lương: 18- 20 triệu
  
  (Chế độ thưởng theo hiệu suất gắn trực tiếp với OKR và chỉ số chất lượng vận hành)
• Thưởng: Theo quy định của Công ty.
• Thưởng năm: định mức 01 tháng lương 13 theo thâm niên và thưởng thêm theo kết quả công việc
• Thưởng lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...)

2. Cơ hội phát triển:

• Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo Công ty và các trưởng bộ phận.
• Cơ hội tham gia toàn trình và sâu rộng trong công tác vận hành doanh nghiệp, được đào tạo và nâng cấp kỹ năng quản trị – quản lý theo chương trình của công ty.

3. Chế độ đãi ngộ:

• Du lịch hàng năm theo chế độ Công ty
• Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật định.
• Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/1 lần
• Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và luôn được khuyến khích cải tiến.
• Được đào tạo Nghiệp vụ và Kỹ Năng liên tục, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
• Cơ sở vật chất, công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số
• Cơ hội học hỏi & nâng tầm nhanh tại Công ty công nghệ sáng tạo trong lĩnh vực Fintech, loyalty, truyền thông, dịch vụ giá trị gia tăng, truyền thông….