CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - MẠNH CnB

A. Công tác Tuyển dụng (20%)

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp phỏng vấn chuyên môn đối với các vị trí tại Tập đoàn.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng tại các đơn vị thành viên/chi nhánh khi cần.
• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, headhunter, trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm...
• Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới Toàn bộ tập đoàn.
• Đào tạo onboard về nội quy, quy định công ty.

B. Chấm công – Tính lương – BHXH - Phúc lợi (60%)

• Tổng hợp công, phép, làm thêm giờ, dữ liệu điều chỉnh lương, phụ cấp...
• Tính lương, thuế TNCN hàng tháng.
• Thực hiện các thủ tục tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
• Thực hiện các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, khen thưởng...
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện tính lương của các chi nhánh, đơn vị thành viên.
• Tổng hợp khảo sát lương thị trường.

C. Quan hệ lao động – Chính sách nhân sự (10%)

• Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định nhân sự.
• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, TNLĐ, BNN, chế độ nghỉ thai sản, thủ tục thanh lý nghỉ việc...
• Theo dõi công tác kiểm tra, đánh giá nhân sự định kỳ, tái ký Hợp đồng, điều chuyển/miễn nhiệm/bổ nhiệm...
• Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại liên quan đến quyền lợi người lao động.
• Cập nhật và triển khai chính sách, nội quy, quy chế nhân sự theo quy định chung của tập đoàn.

D. Tổng hợp và báo cáo (10%)

• Lưu trữ và cập nhật đầy đủ hồ sơ nhân sự, thông tin nhân sự trên hệ thống.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong các hoạt động liên quan đến nhân sự.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần, tháng, năm toàn tập đoàn.
• Báo cáo công tác tính lương, chi phí lương định kỳ toàn tập đoàn. (tháng, năm)
• Định kỳ thực hiện các báo cáo gửi cơ quan nhà nước trong công tác nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu của trưởng phòng.

1.Trình độ giáo dục:

• Tối thiểu trình độ: Từ Đại học trở lên.
• Hệ đào tạo: Hệ đào tạo Chính quy.
• Chuyên ngành: Quản trị Hành chính, Quản trị Nhân sự, Luật,..Kiến thức:

2. Kiến thức về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Các luật định thuộc lĩnh vực phụ trách...

3. Kỹ năng:

• Có kiến thức thống kê, phân tích, tổng hợp, dự báo tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Kỹ năng đàm phán, nắm bắt tâm lý.
• Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.

4. Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm trong công tác Nhân sự ít nhất 2 năm.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm tại các Doanh nghiệp có quy mô tập đoàn nhiều chi nhánh, đa lĩnh vực.

5. Khả năng, năng lực:

• Khả năng triển khai công việc chủ động, hoàn thành đúng kế hoạch.
• Chịu được áp lực cao về tiến độ.

6. Phẩm chất, cá tính:

• Trung thực, nhanh nhẹn, cẩn thận.
• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Hòa đồng, tính thần hợp tác tốt.
• Mong muốn gắn bó lâu dài cùng Công ty.

7. Yêu cầu về kinh nghiệm giữ các chức vụ quản lý (đối với vị trí quản lý):

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trưởng nhóm

- BHXH đầy đủ,